Ссылка на _ инициативного документа — один из важнейших поисковых признаков, позволяющий при получении ответного письма определить, в какое структурное подразделение направить его на исполнение, а также найти копию инициативного документа, на который пришел ответ
(*ответ*) индекс и дату
подпись и индекс
печать
логотип
Унифицированная система организационно-распорядительной документации является системой, имеющей свой
(*ответ*) формуляр-образец
бланк-образец
установленный формуляр
установленный образец
_ управления - это рекомендуемое или фактическое количество работников или подразделений (или то и другое вместе), находящихся в подчинении у одного руководителя
(*ответ*) Диапазон
_ - владение руководителем основными, ключевыми параметрами объекта, ситуации, деятельности
(*ответ*) Управляемость
_ - планирование и разработка социального проекта работ на начальном этапе
(*ответ*) Предпроектный анализ
Анализ инструкций и постановлений
Анализ предшествующих проектов
Анализ практического опыта
_ - проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам
(*ответ*) Стиль руководителя
Действия руководителя
Планы руководителя
Индивидуальность руководителя
_ - технологический метод - это способ создания организации с «пальцев и глаз работника», так как его применение связано с оценкой предполагаемых потоков информации, ее объемов на каждом рабочем месте и в каждом подразделении, с определением оптимальной технологии управления
(*ответ*) Информационно
_ - физическая среда, распорядок дня, социально-психологический климат в коллективе, взаимосвязь «работа - дом» и др.
(*ответ*) Условия труда
Кадровый менеджмент
Организационные средства
Социально-психологические средства
_ - функциональный метод характеризуется наличием или разработкой системы функций подразделений и работников, а также нормативов их численности по функциям и подразделениям
(*ответ*) Нормативно
_ - это конкретный набор обстоятельств, которые оказывают в данный период времени существенное влияние на работу предприятия
(*ответ*) Ситуация
_ - это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности
(*ответ*) Мотив
_ - это метод изменения существующей организации в целом, ее частей или элементов для получения других качеств
(*ответ*) Реорганизация
_ - это определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв, характеристика
(*ответ*) Аттестация
_ - это оценка данной личностью вероятности определенного события
(*ответ*) Ожидание
_ - это периодическое перемещение кадров с должности на должность
(*ответ*) Ротация
_ - это побуждение к действию; динамический процесс психо-физиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности
(*ответ*) Мотивация
_ - это правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующим на основе единоначалия, для разрешения как основных, так и оперативных задач его деятельности
(*ответ*) Приказ
Предписание
Распоряжение
Закон
_ - это процесс обмена информацией между людьми
(*ответ*) Коммуникация