_основывается на положении о том, что все функции управления зависят друг от друга
(*ответ*) Процессный подход
Системный подход
Ситуационный подход
Деятельностный подход
«...правильные принципы в руках посредственных людей оказываются сильнее бессистемных и случайных попыток гения...» сказал
(*ответ*) Г.Эмерсон
Ф.Ампер
Ф.Уинслоу
Г.Гант
Автором Хоторнского эксперимента является
(*ответ*) Э.Мэйо
Ф.Тейлор
А.Файоль
Аттестация работников ПФР проводится один раз в
(*ответ*) 5 лет
2 года
7 лет
3 года
В результате реорганизации должна сформироваться организация с признаками, _ прежней организации
(*ответ*) отличными от
идентичные
тождественные
в корне отличными от
В связи с введением _и необходимостью детально оценивать объем и качество оказываемых услуг встают вопросы об оценке услуг, единицы измерения, разделе денег на премирование
(*ответ*) платного обслуживания
социальных реформ
налогооблажения
бесплатных услуг
В системе методов управления важная роль принадлежит материальному стимулированию, в том числе такому его рычагу, как
(*ответ*) премии
грамоты
карьерный рост
награды
Главная составляющая социальной работы - это
(*ответ*) кадры
информация
законы
жалобы
Городской Центр социальной помощи семье является учреждением
(*ответ*) государственным
частным
полугосударственным
инвестиционным
Изолированность целей ведет к _подразделений и звеньев
(*ответ*) изоляции
ликвидации
роспуску
развитию
Кадровый менеджмент представляет собой совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «_» проблемы и задачи
(*ответ*) человеческие
структурные
организационные
текущие
Менеджмент делит процесс _ управления на четыре первичные функции: планирование, организация, мотивация и контроль
(*ответ*) процессного
системного
ситуационного
деятельностного
Метод изменения существующей организации в целом, ее частей или элементов для получения других качеств - это
(*ответ*) реорганизация
организация
реструктуризация
ликвидация