Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами - это _ аспект кадрового аудита
(*ответ*) экономический
организационно-технологический
социально-психологический
управленческий
Определение эффективности самого аудита, сравнение затрат на проведение аудиторской проверки с ее результатами - это _ аспект кадрового аудита
(*ответ*) экономический
организационно-технологический
социально-психологический
управленческий
Отношение числа ключевых должностей, имеющих преемников, к общему число ключевых должностей – это
(*ответ*) готовность резерва
средний срок пребывания в резерве
текучесть резерва
эффективность подготовки резерва
Отношение числа лет пребывания в резерве до занятия должности к числу лиц состава резерва, занявших должность, – это
(*ответ*) средний срок пребывания в резерве
текучесть резерва
готовность резерва
эффективность подготовки резерва
Отношение числа резервистов, покинувших организацию в течение периода к среднему числу резервистов за период – это
(*ответ*) текучесть резерва
средний срок пребывания в резерве
готовность резерва
эффективность подготовки резерва
Оценка качества набранных работников (Кн) осуществляется по формуле …, где Рк – усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками (в %); Пр – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года; Ор – процент новых работников, оставшихся работать по истечении одного года; Ч – общее число показателей, учитываемых при расчете
(*ответ*) Кн = (Рк + Пр + Ор)/ Ч
Кн = (Рк + Пр + Ор) • Ч
Кн = (Рк - Пр - Ор)/ Ч
Кн = (Рк - Пр - Ор) • Ч
Принцип приема на работу, который заключается во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата, - это
(*ответ*) комплексность
объективность
научность
системность
Система персонала организации, как социотехническая система – это _ кадрового аудита
(*ответ*) объект
субъект
предмет
метод
Стоимость трудового потенциала предприятия (Стр) определяется по формуле _ где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; Фмп – фонд материального поощрения; Зо – затраты по обучению кадров; Зпп – расходы, связанные с переподготовкой кадров; Зпк – затраты на повышение квалификации
(*ответ*) Стр = Фзп + Фмп + Зо + Зпп + Зпк
Стр = Фзп + Фмп - Зо - Зпп - Зпк
Стр = Фзп + Фмп + Зо - Зпп - Зпк
Стр = Фзп - Фмп + Зо + Зпп - Зпк
Тип кадрового аудита, когда оценка кадров производится на уровне линейных руководителей, - это _ кадровый аудит
(*ответ*) управленческий
тактический
стратегический
панельный
Тип кадрового аудита, когда оценка производится на уровне службы управления персоналом, - это _ кадровый аудит
(*ответ*) тактический
управленческий
стратегический
панельный
Тип кадрового аудита, который использует весь арсенал методов, - это _ кадровый аудит
(*ответ*) комплексный
полный
регулярный
панельный