К показателям, характеризующим творческую активность персонала, в кадровом аудите относится
(*ответ*) участие в рационализаторстве, изобретательстве
качество продукции
повышение уровня образования
участие в работе общественных организаций
К постоянной части денежного вознаграждения относится
(*ответ*) базовый оклад
премии
ссуды
медицинская страховка
К признакам внешней адаптации организации, которые изучаются аудитором, не относятся
(*ответ*) критерии и правила распределения власти и статуса
средства достижения целей
миссия и стратегия организации
цели организации
К признакам внутренней интеграции организации, которые изучаются аудитором, относятся
(*ответ*) правила неформальных отношений в организации
средства достижения целей
миссия организации
цели организации
К производственно-экономическим показателям, характеризующим трудовую активность, в кадровом аудите относится
(*ответ*) уровень выполнения трудовых норм и качество продукции
участие в рационализаторстве
повышение уровня образования
участие в работе общественных организаций
Кадровый аудит предполагает анализ трех ключевых положений - информационной системы управления персоналом, укомплектования персоналом и
(*ответ*) организационного контроля
стратегии фирмы
целей фирмы
экономических показателей
Коэффициент замещения (Кз) определяется по формуле _, где Чп - число принятых за период работников; Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников
(*ответ*) Кз = (Чп-Чв) / Чс
Кз = (Чп-Чв) • Чс
Кз = Чс /(Чп-Чв)
Кз = Чс /(Чв-Чп)
Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кп) определяется по формуле _, где Чп - число принятых за период работников; Чс - среднесписочное число работников
(*ответ*) Кп = Чп / Чс
Кп = Чп - Чс
Кп = Чп + Чс
Кп = Чс / Чп
Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется по формуле _, где Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников
(*ответ*) Кв = Чв / Чс
Кв = Чв - Чс
Кв = Чв + Чс
Кв = Чс / Чв
На доступ к фонду социального развития влияют производственная, научно-исследовательская и _ активность работника
(*ответ*) общественная
экономическая
образовательная
управленческая
Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для определения соответствие деятельности в области управления персоналом требованиям законодательства и положениям кадровой политики - это
(*ответ*) изучение отчетов
эксперимент
моделирование
наблюдение
Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для оценки взаимоотношений в коллективе, мотивации к труду, эффективности деятельности руководства и системы вознаграждений и компенсаций - это
(*ответ*) анкетирование
эксперимент
моделирование
наблюдение