Анализ производительности труда включает определение
(*ответ*) экономии численности рабочих за счет сокращения числа случаев невыполнения норм выработки
потерь от брака
улучшения потребительских и физических свойств товаров
финансового резерва на анализируемый период
В кадровом аудите ресурсная модель имеет вид …, где ΔРЕТ – изменение ресурсов живого труда; ΔТВ – изменение фонда рабочего времени; ΔТЧ – изменение численности работающих; ΔТФ – изменение фонда оплаты труда
(*ответ*) ΔРЕТ = f(ΔTB, ΔТЧ, ΔТФ)
ΔРЕТ = ΔТЧ – ΔТФ + ΔTB
ΔРЕТ = ΔTB / ΔТФ + ΔТЧ
ΔРЕТ = ΔTB + ΔТФ - ΔТЧ
В кадровом аудите ресурсная модель учитывает
(*ответ*) изменение численности работающих
изменение фонда социального развития
индекс фактического изменения зарплатоемкости производства реализованной продукции
индекс фактического изменения нормативной трудоемкости
Верхний уровень степени приверженности работника своему предприятию – это
(*ответ*) общая идентификация с компанией
освоение с профессиональной деятельностью
осознанное принятие системы ценностей компании
постепенное вступление в группу
Вознаграждение состоит из двух частей: прямые выплаты в денежной форме и косвенные выплаты в форме
(*ответ*) социальных льгот
премий
готовой продукции предприятия
кредитов
Диагностика существующей в организации системы управления его производственной, коммерческой и социальной деятельностью – это _ аудит
(*ответ*) управленческий
общий
экономический
системный
Для оценки абсентеизма, текучести и уровня зарплаты в кадровом аудите используется подход
(*ответ*) сравнительный
статистический
соответствия
функциональный
Документ организации, который используется в кадровом аудите, чтобы определить различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма, – это
(*ответ*) отчет о безопасности и здоровье
жалобы
программ повышения квалификации.
система оплаты труда
Инструмент кадрового аудита, с помощью которого вскрывается сущность и причины недовольства, – это
(*ответ*) жалобы
отчет о безопасности и здоровье
программы повышения квалификации.
система оплаты труда
Исследовательский подход к кадровому аудиту, когда производя выборку элементов информационной системы управления персоналом, аудиторская команда ищет отклонения кадровой политики компании или процедур от соблюдения законодательных норм, – это подход
(*ответ*) соответствия
статистический
сравнительный
функциональный
Исходная позиция планирования персонала – это
(*ответ*) оценка наличного персонала
оценка будущих потребностей
разработка программы удовлетворения будущих потребностей
разработка целей организации
К аудиторам предъявляются требования: компетентность, ответственность и
(*ответ*) независимость
эффективность
экономичность
производительность
К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится
(*ответ*) состояние рынка труда
структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров
система мотивации персонала
наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва