Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это _ уровень
(*ответ*) государственный
производственный
региональный
экономический
Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это _ уровень
(*ответ*) региональный
производственный
федеральный
экономический
Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
(*ответ*) все звенья подготовки и переподготовки кадров
разработку законодательной и нормативной базы
усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
разработку технологий государственного управления
Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, - _ разделение труда
(*ответ*) квалификационное
должностное
специальное
технологическое
Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, - это
(*ответ*) Положение о кадровой политике
Устав организации
Стандарт предприятия
Программа развития организации
Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это
(*ответ*) мониторинг персонала
нормирование
программирование
оформление кадровой политики
Верны ли утверждения?
А) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала – это планирование персонала
В) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала, – это кадровая стратегия
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это способность организации быть выбранной в качестве места работы
В) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода
В) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа принятых за период работников к среднему списочному их числу
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет