Принцип кадровой работы, предусматривающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ и иных правовых актов, - это принцип _ в кадровой работе
(*ответ*) законности
научности
эффективности
открытости
Российская государственная кадровая политика находится в стадии
(*ответ*) разработки ее концепции
совершенствования
стабилизации
развития
Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при _ кадровой политике
(*ответ*) рациональной
авантюристической
пассивной
реактивной
Руководство не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее при _ кадровой политике
(*ответ*) авантюристической
рациональной
пассивной
реактивной
Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это _ организации
(*ответ*) политика
структура
миссия
система
Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать
(*ответ*) судебная власть и прокуратура
министерства и ведомства
муниципальные органы власти
Счетная Палата РФ
Соответствие стратегии управления персоналом стратегии данной организации - это _ соответствие
(*ответ*) вертикальное
горизонтальное
общее
диагональное
Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это
(*ответ*) коммуникабельность
профессиональная компетентность
тактичность
чуткость
Стратегическое управление персоналом, основанное на том, что преимущества в конкуренции можно добиться, если организация получит и разовьет человеческие ресурсы, которые позволят ей быстрее обучаться и эффективнее применять свои знания, чем ее конкуренты, - это
(*ответ*) стратегическое управление персоналом, ориентированное на ресурсы
подход, ориентированный на потенциал ресурсов
подход «наилучшего практического решения»
подход «наилучшего соответствия»
Стратегия управления персоналом предполагает
(*ответ*) определение целей управления персоналом
расчет численности персонала
определение производительности труда
расчет заработной платы
Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников - это управление, ориентированное
(*ответ*) на высокие показатели труда
на высокий уровень приверженности
на высокий уровень участия
на высокий уровень свободы принятия решений
Тип управления, целью которого является создание атмосферы, в которой между руководителями и членами их команд происходил бы постоянный диалог относительно выработки планов и распространения информации о миссии, ценностях и целях данной организации, - это управление ориентированное
(*ответ*) на высокий уровень участия
на высокий уровень приверженности
на высокие показатели труда
на высокий уровень свободы принятия решений