Социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников не сглаживаются, а оформляются к концу дискуссии в две противоположные позиции, исключающие любые компромиссы, – это групповая
(*ответ*) поляризация
нормализация
сплоченность
норма
Социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, когда первоначально разнородные и даже экстремальные позиции участников сглаживаются и при ее завершении приобретают характер единого, разделяемого всеми усредненного мнения, – это групповая
(*ответ*) нормализация
поляризация
сплоченность
норма
Специально создаваемые группы для выполнения заданий в экспериментальных условиях и экспериментальной проверки научных гипотез – это _ группы.
(*ответ*) лабораторные
условные
реальные
естественные
Способность участника группы притягивать к себе других людей, быть предпочитаемым в общении – это
(*ответ*) эмоциональное лидерство
профессиональное доминирование
деловое лидерство
референтность
Способность участников группы брать на себя ответственность и руководить группой при реализации целей совместной деятельности – это
(*ответ*) деловое лидерство
референтность
эмоциональное лидерство
профессиональное доминирование
Сходство мнений, оценок, позиций членов группы по поводу значимых для совместной деятельности событий, фактов, людей – это
(*ответ*) ценностно-ориентационное единство
действенная групповая эмоциональная идентификация
коллективистическое самоопределение личности
сходство функционально-ролевых ожиданий
Толпа, связанная интересом к какому-либо заранее объявленному массовому развлечению и готовая следовать достаточно диффузным нормам поведения, – это _ толпа.
(*ответ*) конвенциональная
действующая
экспрессивная
окказиональная
Толпа, связанная любопытством к неожиданно возникшему происшествию, – это _ толпа.
(*ответ*) окказиональная
конвенциональная
экспрессивная
действующая
Толпа, совместно выражающая общее отношение к какому-либо событию, – это _ толпа.
(*ответ*) экспрессивная
окказиональная
конвенциональная
действующая
Управленческие решения принимаются совместно, после обсуждения проблемы и учета мнений других сотрудников, свое мнение руководитель высказывает в форме предложения, рационально делегирует необходимый объем полномочий другим работникам, оставляя за собой право контроля по ключевым вопросам – это _ стиль руководства.
(*ответ*) демократический
попустительский
либеральный
авторитарный
Феномен, проявляющийся в принятии участниками в группе более рискованных решений, чем в одиночку, – это
(*ответ*) сдвиг риска
групповая нормализация
групповая поляризация
лидерство
Целенаправленное, неаргументированное воздействие одного человека на другого или на группу – это
(*ответ*) внушение
заражение
подражание
перенос