На неудовлетворенность работы влияют
(*ответ*) условия труда
(*ответ*) способ управления
(*ответ*) заработок
достижения
На удовлетворенность работы влияют
(*ответ*) ответственность
(*ответ*) продвижение по службе
(*ответ*) возможность карьерного роста
условия труда
Объектом общественного мнения являются
(*ответ*) явления и факты
(*ответ*) события
(*ответ*) процессы
социальные группы
Организации с сильной культурой:
(*ответ*) главным является то, что происходит на уровне поведения, а не по словам
(*ответ*) культура открыта изнутри и извне
(*ответ*) организация действует как организм
чтобы выйти из сложной ситуации, руководство пытается поправить положение краткосрочными задачами
Основными элементами (социальными единицами) социальной структуры общества выступают
(*ответ*) социальные общности
(*ответ*) социальные институты
(*ответ*) социальные группы
социальные процессы
Основными элементами (социальными единицами) социальной структуры общества выступают
(*ответ*) социальные общности
(*ответ*) социальные институты
(*ответ*) социальные группы
социальные процессы
Первым, кто употребил термин «социальная структура», был
(*ответ*) Алексис Токвиль
Карл Маркс
Макс Вебер
Герберт Спенсер
По видам культура делится на
(*ответ*) материальную и духовную
общественную, национальную, классовую, групповую, личную
общую и специальную
народную и элитарную
По генезису культура делится на
(*ответ*) народную и элитарную
общественную, национальную, классовую, групповую, личную
общую и специальную
материальную и духовную
По субъекту культура делится на
(*ответ*) общественную, национальную, классовую, групповую, личную
общую и специальную
народную и элитарную
материальную и духовную
По функциональной роли культура делится на
(*ответ*) общую и специальную
общественную, национальную, классовую, групповую, личную
народную и элитарную
материальную и духовную
По характеру культура делится на
(*ответ*) религиозную и светскую
материальную и духовную
общую и специальную
на народную и элитарную
Признаки слабой культуры:
(*ответ*) отсутствие ясных представлений о ценностях
(*ответ*) отсутствие цельной картины в организации
(*ответ*) руководящие кадры принимают противоречащие друг другу решения
культура открыта изнутри и извне
Расположите определения организационной культуры в порядке их возникновения:
Вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали „своими“
Комплекс убеждений и ожиданий, разделяемый членами организации, эти убеждения и ожидания формируют нормы, которые в значительной степени определяют поведение в организации отдельных личностей и групп
Один из способов осуществления организационной деятельности посредством использования языка, фольклора, традиций и других средств передачи основных ценностей, убеждений, идеологии, которые направляют деятельность предприятия в нужное русло
Система, состоящая из комплекса правил поведения, символов, ритуалов, традиций и ценностей, принятых в организации, обязательная для всех её работников, разделяемая и исполняемая ими