_ - состояние общественных явлений, которое характеризуется устойчивостью социальных структур
(*ответ*) Социальная статика
Социальная микроструктура
Социальная однородность
Социально-классовая структура
Большинство исследователей выделяют следующие стили руководства:
(*ответ*) директивный стиль
(*ответ*) демократический стиль
(*ответ*) либеральный стиль
диктаторский стиль
В современных условиях существуют следующие научные подходы к пониманию определения менеджмента:
(*ответ*) подход как к процессу
(*ответ*) системный подход
(*ответ*) ситуационный подход
научный подход
В социальной системе ценности выступают как:
(*ответ*) желательное, предпочтительное для данного социального субъекта состояние социальных связей, содержания идей, художественной формы
(*ответ*) критерий оценки реальных явлений
(*ответ*) смысл целенаправленной деятельности
внешние побудители к деятельности
В социологическом и философском плане культуру можно представить как:
(*ответ*) творческую деятельность, овеществленную в духовности человека; как способ реализации его сущностных сил
(*ответ*) совокупность социальных институтов, связанных с удовлетворением духовных потребностей, с производством сознания, с социальными отношениями, складывающимися в процессе духовного производства и коммуникации по поводу культуры
(*ответ*) множество представлений, обрядов, привычек и навыков практической и общественной деятельности
совокупность условных, традиционных действий, лишённых непосредственной практической целесообразности
Внешне трудовое поведение обусловливается
(*ответ*) трудовой ситуацией
трудовым конфликтом
трудовым поведением
трудовым правом
Главной побудительной силой человека, группы, общества является
(*ответ*) потребность
норма
мотивация
штраф
Демографическая структура коллектива определяется составом его по
(*ответ*) возрасту, полу
общности интересов
общности ценностных ориентаций
особенности отношения к труду
Инструментами воздействия на общественное мнение со стороны государства являются
(*ответ*) цензура
(*ответ*) пропаганда
потребности
общественные интересы
Компонентами корпоративной культуры являются:
(*ответ*) принятая система лидерства
(*ответ*) стили разрешения конфликтов
(*ответ*) положение индивида в организации
стратификация
Контроль охватывает следующие задания:
(*ответ*) осмысление физического состояния
(*ответ*) сравнение запланированного с достигнутым
(*ответ*) корректировка по установленным отклонениям
создание собственного видения успеха
Критерием отбора при формировании общественного мнения служат
(*ответ*) интересы
(*ответ*) потребности
санкции
мотивы
Метод _ — совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения целей
(*ответ*) управления
Методы управления подразделяют на:
(*ответ*) организационно-распорядительные
(*ответ*) экономические
(*ответ*) социально-психологические
научные