_ – получение того, что человек считает для себя ценным
(*ответ*) Поощрение
Вознаграждение
Тарифная система
Форма и система заработной платы
_ – распространенный метод определения меры труда, поскольку по нормам можно учесть количество затраченного труда, определяющее размеры вознаграждения
(*ответ*) Нормирование труда
Индекс реальной зарплаты
Тарифная система
Форма и система заработной платы
_ – спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенных нефункциональных целей
(*ответ*) Неформальная группа
Эффективная группа
Рабочая (целевая) группа
Группа руководителя
_ – ценности, правила поведения, характерные для конкретного трудового коллектива
(*ответ*) Особенности корпоративной культуры
Феномены групповой динамики
Специфика мотивации
Индивидуальные ценности
_ – этап развития коллектива, особенности лидерства, способа поведения в ситуации конфликта
(*ответ*) Феномены групповой динамики
Особенности корпоративной культуры
Специфика мотивации
Индивидуальные ценности
_ – это признание заслуг работника путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа
(*ответ*) Поощрение
Вознаграждение
Тарифная система
Форма и система заработной платы
_ — волевое качество человека, благодаря которому он способен принимать своевременные, обоснованные и твердые решения в различных условиях жизни и деятельности, характеризующихся наличием определенных противоречий
(*ответ*) Решительность
Самообладание
Целеустремленность
Самостоятельность
_ — наличие чувства меры во взаимоотношениях с людьми, «организаторское чутье»
(*ответ*) Психологический такт
Общественная энергичность
Требовательность
Критичность
_ — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
(*ответ*) Условия труда
Нормирование труда
Тарифная система
Форма и система заработной платы
_ — способность к творческому решению задач, которая рассматривается не только как характеристика интеллекта руководителя, но и как желание и способность поощрять творчество своих подчиненных
(*ответ*) Креативность
Критичность
Психологический такт
Требовательность
_ — способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей
(*ответ*) Критичность
Общественная энергичность
Психологический такт
Требовательность
_ — способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации
(*ответ*) Требовательность
Общественная энергичность
Психологический такт
Критичность
_ — способность человека не поддаваться влиянию различных сил, могущих отвлечь его от достижения поставленной цели
(*ответ*) Самостоятельность
Самообладание
Целеустремленность
Решительность