_ - работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией
(*ответ*) Субъект дисциплинарного проступка
Субъективная сторона
Объект дисциплинарного проступка
Объективная сторона
_ - система принципов научного исследования, совокупность исследовательских процедур, техник, методов, включая приёмы сбора и обработки данных
(*ответ*) Методология
Социология управления
Стратификация
Социальное взаимодействие
_ - совокупность статусов, характеризующих социальные и личностные позиции одного и того же человека
(*ответ*) Статусный набор
Деградация
Социальная позиция
Аскрипция
_ - сознательное следование человека каким-либо образцам, нормам и стандартам поведения, отождествление с ними правил своего собственного поведения
(*ответ*) Идентификация
Методология
Стратификация
Социальное взаимодействие
_ - специфика потребностей человека, представление о целях профессиональной деятельности
(*ответ*) Специфика мотивации
Склонности и одаренность
Индивидуальные ценности
Национальные и культурные особенности
_ - степень духовного развития эмоциональной грамотности человека, его способность к утонченному восприятию мира через понимание красоты
(*ответ*) Культура чувств
Культура мышления
Культура производства
Культура фирмы
_ - усвоенные в опыте способы, правила и нормы поведения, которые детерминируют конкретные реакции человека в конкретных ситуациях
(*ответ*) Национальные и культурные особенности
Склонности и одаренность
Специфика мотивации
Индивидуальные ценности
_ - утрата индивидом или группой своего социального статуса и способности восстановления себя в прежнем качестве
(*ответ*) Деградация
Статусный набор
Социальная позиция
Аскрипция
_ - форма проступка, которая может иметь вид действия или бездействия
(*ответ*) Объективная сторона
Субъект дисциплинарного проступка
Субъективная сторона
Объект дисциплинарного проступка
_ – группа, которая создает руководство, когда производит разделение труда по горизонтали (подразделения) и по вертикали (уровни управления), для организации производственного или торгового процесса
(*ответ*) Формальная группа
Неформальная группа
Рабочая (целевая) группа
Группа руководителя
_ – группа, чей размер соответствует ее задачам, в составе которой находятся люди с похожими чертами характера, чьи нормы способствуют достижению целей организации и созданию духа коллективизма, где здоровый уровень конфликтности, хорошее выполнение ролей и где имеющие высокий статус члены группы не доминируют
(*ответ*) Эффективная группа
Неформальная группа
Рабочая (целевая) группа
Группа руководителя
_ – показатель реально полученного материального вознаграждения в соответствии с перерасчетом к существующему индексу потребительских цен
(*ответ*) Индекс реальной зарплаты
Нормирование труда
Тарифная система
Форма и система заработной платы