Организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период – это аттестация в _ аспекте
(*ответ*) целевом
итоговом
организационно-процедурном
социально-психологическом
Оценка данной личностью вероятности определенного события – это
(*ответ*) ожидание
психологическая разгрузка
повышение квалификации
должностное продвижение (карьера)
Перемещение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период работоспособного состояния – это
(*ответ*) должностное продвижение (карьера)
психологическая разгрузка
ожидание
повышение квалификации
Перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность – это
(*ответ*) описание должности
стиль руководителя
процесс труда
оценка персонала
Периодическая смена занимаемых должностей – это
(*ответ*) ротация персонала
оценка кадров
повышение квалификации
селекция работников
Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
(*ответ*) повышение квалификации
оценка кадров
селекция работников
ротация персонала
Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
(*ответ*) повышение квалификации
психологическая разгрузка
ожидание
карьера
Получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур – это аттестация в _ аспекте
(*ответ*) итоговом
целевом
организационно-процедурном
социально-психологическом
Постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов – это
(*ответ*) профессионализм
расстановка кадров
подбор персонала
кадровая политика
Правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре – это _ подбора и расстановки кадров
(*ответ*) принципы
методы
цели
задачи
Продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы – это
(*ответ*) служебная карьера
оплата труда
условия труда
кадровый менеджмент
Процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям – это
(*ответ*) селекция работников
оценка кадров
повышение квалификации
ротация персонала