Быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий – это
(*ответ*) психологическая разгрузка
ожидание
повышение квалификации
карьера
В трудовом праве – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности – это
(*ответ*) увольнение
повышение квалификации
карьера
оценка персонала
Внешние относительно «человека работающего» средства, которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда – это
(*ответ*) стимулы
должность
психологическая разгрузка
ожидание
Выявление и оценка работников для назначения на определенную должность – это
(*ответ*) подбор персонала
профессионализм
расстановка кадров
кадровая политика
Кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными – это
(*ответ*) оценка персонала
сокращение штатов, персонала
повышение квалификации
карьера
Коллегиональный орган, производящий оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности, в состав которого включаются руководители функциональных подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровых служб, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов или других органов самоуправления, который утверждается в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии – это
(*ответ*) аттестационная комиссия
организационная структура
оргструктура обслуживания
префектура
Лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы – это
(*ответ*) специалист по социальной работе
социальный работник
социолог-аналитик
омбудсмен
Лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы – это
(*ответ*) социальный работник
специалист по социальной работе
социолог-аналитик
омбудсмен
Нормативно-регламентирующий документ, определяющий цели и задачи аттестации, сроки, категории аттестуемых и не подлежащих аттестации, порядок подготовки, проведения и принимаемые решения по ее результатам – это _ о порядке проведения аттестации
(*ответ*) положение
служебная записка
телефонограмма
Федеральный Закон
Определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация – это
(*ответ*) кадровая политика
профессионализм
расстановка кадров
подбор персонала
Определенная система процедур оценки, предполагающая решение следующих проблем – субъекты оценки (кто будет производить оценку), предметы оценки (что конкретно намечено оценивать), фиксированные формы оценки (какие формы разработаны, кем и как они должны заполняться), методы оценки (какие и как будут использованы способы), время оценки (за какой период времени производится оценка) – это аттестация в _ аспекте
(*ответ*) организационно-процедурном
целевом
итоговом
социально-психологическом