Организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью – это
(*ответ*) подразделение
орган власти
аппарат управления
неформальная структура
Организационно-исполнительская система (ОИС) распределения и закрепления функций, назначение которой – создание определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать – это
(*ответ*) организационный механизм
должностные инструкции
кадровая политика
процесс труда
Организационно-юридический документ, регламентирующий деятельность подразделений – это
(*ответ*) положение
функции
Устав
Закон
Подчинение руководителя тем силам, факторам, обстоятельствам, с которыми он не справляется или не хочет справиться – это
(*ответ*) неуправляемость
управляемость
динамичность
статичность
Процесс постановки целей, задач в социальной сфере и организация практической деятельности людей для их достижения, выполнения – это
(*ответ*) управление социальной работой
организационная структура
типовые должностные инструкции
положение о социальной работе
Разновидность организационных структур управления, которая отражает отношения прямого подчинения в системе управления – это организационная _ структура управления
(*ответ*) линейная
дивизиональная
функциональная
матричная
Разновидность организационных структур управления, которая отражает разделение и специализацию в системе управления – это организационная _ структура управления
(*ответ*) функциональная
линейная
дивизиональная
матричная
Разновидность организационных структур управления, которая отражает специализацию в обслуживании, предоставляемых услугах – это _ структура управления
(*ответ*) дивизиональная
линейная
функциональная
матричная
Разнообразные виды работ, которые необходимо выполнять в процессе управления каким-либо объектом – это
(*ответ*) функции управления
организационная структура
типовые должностные инструкции
индивидуальные должностные инструкции
Регламенты, разрабатываемые применительно к должностям работников, имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания – это _ должностные инструкции
(*ответ*) типовые
индивидуальные
внешние
внутренние
Регламенты, разрабатываемые применительно к конкретной должности (и даже к конкретному лицу, занимающему ту или иную должность) с учетом особенностей данного органа, подразделения и работника – это _ должностные инструкции
(*ответ*) индивидуальные
типовые
внешние
внутренние
Регламенты, с помощью которых определяются место и деятельность работников – это
(*ответ*) должностные инструкции
организационный механизм
кадровая политика
процесс труда