Псевдоавторитет, проявляемый в том, что человек, претендующий на роль лидера, стремится непрерывно демонстрировать силу, превосходство в правах, прямые угрозы и тем самым держать других членов группы в постоянном напряжении и страхе, – это псевдоавторитет
(*ответ*) подавления
расстояния
подкупа
доброты
Психологическая готовность и способность быть последователями – это
(*ответ*) поведенческий компонент последователей
когнитивный компонент лидера
когнитивный компонент последователей
компетентностно-поведенческий компонент лидера
Система самооценок, фиксирующая соотношение представлений о своих возможностях и своих реальных достижений, – это _ компонент Я-концепции
(*ответ*) оценочный
когнитивный
эмоциональный
изображаемый
Совокупность внутренних ресурсов, которая обладает свойством саморегуляции, находится в состоянии постоянного обновления и определяет возможности лидера в реализации его функций, – это
(*ответ*) лидерский потенциал
самооценка
образ Я
Я-концепция
Специфическая деятельность в системе «субъект – субъект», основанная на движении психологической информации, направленная на то или иное изменение в сознании или поведении участников общения и повышающая степень их общности при сохранении неповторимой индивидуальности каждого, – это
(*ответ*) общение
коммуникация
рефлексивное слушание
нерефлексивное слушание
Спортивная команда, экспедиция; команда на переговорах и др. – это
(*ответ*) группа действий
команда с преобладанием внешнего управления
псевдокоманда
рабочая группа
Способ принятия решений, который предполагает обсуждение проблемы с группой. Затем лидер подводит итоги услышанного с целью достижения полного согласия или несогласия поддержать решение – это принятие решений способом
(*ответ*) консенсуса
группового обсуждения
регистратуры
индивидуального обсуждения
Способ принятия решений, который предполагает, что лидер обсуждает проблему с членами группы по отдельности, – это способ принятия решений
(*ответ*) индивидуальное обсуждение
регистратура
групповое обсуждение
консенсус
Способ принятия решений, при котором лидер обменивается информацией с той частью группы, которая обладает необходимыми для решения проблемы знаниями и опытом, – это способ принятия решений
(*ответ*) «решает менее половины группы»,
«решает больше половины группы»
регистратура
консенсус
Способность к нравственному сопереживанию, чувство удовлетворения от работы, инициативность – это _ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов
(*ответ*) эмоционально-волевой
оценочный
мотивационный
регулятивный
Способность так передать значение идеи, чтобы она была понята и принята последователями, – это управление
(*ответ*) значением
вниманием
собой
доверием
Стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Иди за мной!», – это _ стиль лидерства
(*ответ*) авторитетный
принуждающий (диктаторский)
демократический
отеческий