Руководитель, который низко ориентирован на задачи и на отношения в ситуации, допускающей такое поведение, что делает его более эффективным; он добросовестен и в первую очередь заинтересован в правилах и процедурах как таковых и желает таким образом контролировать ситуацию для собственной выгоды – это
(*ответ*) бюрократ
прогрессист
дезертир
миссионер
Самоустраняется, уходит от участия в конкретных событиях, не желая при этом присоединяться к кому-либо, т.е. занимает позицию стороннего наблюдателя, – это
(*ответ*) «одиночка» (шизоидный стиль)
«артист» (демонстративный стиль)
«сподвижник» (депрессивный стиль)
«отличник» (компульсивный стиль)
Сложный процесс перехода от представления о желаемом или возможном к воплощению этого представления в объективно-реальном результате – это
(*ответ*) целеполагание
акмеология
модальность
нормирование
Смыслы, идеалы, ценности и цели, которые как внутренние ориентиры и критерии оценки его активности обеспечивают продвижение человека по жизненному пути, – это
(*ответ*) ценностно-смысловое пространство
детерминанты
социокультурные нормы
законы
Стихийно сложившиеся правила поведения, закрепившиеся в результате многократного повторения, зачастую передаваемые из поколения в поколение, – это
(*ответ*) обычаи и традиции
нормы морали
корпоративные нормы
запрещающие нормы
Тип лидера, который сосредоточивается на человеческих взаимоотношениях, но мало заботится об эффективности выполнения заданий, – это _ лидерство
(*ответ*) социальное
примитивное
организационно-командное
авторитарное
Тип лидеров, которые отвергают существующую модель развития группы и ставят цель радикально изменить ее, – это
(*ответ*) революционеры
реформаторы
консерваторы
организаторы
Тип лидеров, которые стараются управлять последователями, демонстрируя объективный интерес к задачам группы и эффективно используют возможности группы для укрепления своего влияния, – это
(*ответ*) «организаторы»
«агитаторы»
консерваторы
«теоретики»
Тип лидеров, которые стремятся сохранить в группе существующее положение (статус-кво), – это
(*ответ*) консерваторы
«агитаторы»
«теоретики»
«организаторы»
Тип лидерства, когда успех деятельности группы обеспечивается эффективным сочетанием заботы лидера о людях и процессе работы, – это _ лидерство
(*ответ*) организационно-командное
примитивное
авторитарное
социальное
Тип личности, для которого характерна способность преодолевать нормативно заданные рамки поведения в ситуациях неопределенности, – это _ тип личности
(*ответ*) «вариативный»
«кумулятивный»
«взрывной»
«девиантный»
Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда человек в состоянии дать себе отчет в смысле своей жизни; это осознанное представление не расходится с реальной направленностью жизни и вызывает положительные эмоции – это
(*ответ*) осознанная удовлетворенность
неосознанная удовлетворенность
осознанная неудовлетворенность
неосознанная неудовлетворенность