Установите соответствие между факторами трудовой адаптации и их группами
социально-демографические < стаж, возраст, образование, квалификация
психологические < уровень притязаний, восприятие самого себя
социологические < степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования
Установите соответствие между этапами карьеры и их основными характеристиками
предварительный < подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности
становления < освоение работы, развитие профессиональных навыков
продвижения < профессиональное развитие
Установите соответствие между этапами карьеры и их основными характеристиками
сохранения < плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта
завершения < подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены
пенсионный < занятие другими видами деятельности
Установите соответствие между этапами карьеры и особенностями мотивации
предварительный < безопасность, социальное призвание
становления < социальное признание, самореализация
сохранения < социальное признание, самореализация, удержание независимости
Установите соответствие между этапами процесса адаптации и их описаниями
ориентация работника < практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, этот этап включает ряд небольших лекций, экскурсии, практикумы
действенная адаптация < этап состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами
функционирование < этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе
Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _ труда
(*ответ*) нормирование
стимулирование
мотивация
специализация
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это
(*ответ*) локус контроля
уровень притязаний
самооценка
статус
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, при этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу, - это
(*ответ*) лизинг персонала
клиринг
банчмаркинг
мерчандайзинг
Формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценка кандидатов, расстановка и адаптация новичков - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) интенсивного роста
формирования
стабилизации
спада
Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой, - это
(*ответ*) интервью
досье
психологический тест
отзыв
Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, – это
(*ответ*) кадровое планирование
общее руководство
управление персоналом
кадровый мониторинг
Целенаправленное воздействие менеджера (руководителя, управляющей системы), согласующее и объединяющее совместную деятельность людей, – это
(*ответ*) управление
кадровое планирование
коммуникация
мотивация