Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
(*ответ*) валидность
надежность
вероятность
адаптивность
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу, - это
(*ответ*) обоснованность
валидность
достоверность
реальность
Тесты, в которых кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, - тесты
(*ответ*) ситуационные
психометрические
прожектильные
графологические
Тесты, в которых личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка, - тесты
(*ответ*) графологические
психометрические
прожектильные
ситуационные
Тесты, которые выявляют богатство словарного запаса, понимание словесных указаний, числовое и логическое мышление, восприятие плоских и пространственных фигур, способность ориентации в пространстве, механическое мышление -
(*ответ*) психометрические
прожектильные
ситуационные
графологические
Тесты, которые представляют собой картинки лубочного типа, либо чернильные пятна, где экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают, - тесты
(*ответ*) прожектильные
психометрические
ситуационные
графологические
Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, -
(*ответ*) преобразующий
отбывающий
последовательно-кризисный
прагматичный
Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы -
(*ответ*) отбывающий
суперавантюрный
последовательно-кризисный
прагматичный
Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, - это
(*ответ*) последовательно-кризисный
суперавантюрный
прагматичный
отбывающий
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам -
(*ответ*) прагматичный
суперавантюрный
последовательно-кризисный
отбывающий
Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов -
(*ответ*) эволюционный
отбывающий
последовательно-кризисный
прагматичный