Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры
(*ответ*) продвижения
предварительного
становления
сохранения
Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это _ адаптация
(*ответ*) психофизическая
социально-психологическая
профессиональная
корпоративная
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это
(*ответ*) адаптация
мотивация
координация
мониторинг
Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников - это _ адаптация персонала
(*ответ*) трудовая
социальная
содержательная
деловая
Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки, - это
(*ответ*) отбор персонала
паблисити
мерчандайзинг
хэдхантинг
Психологические факторы трудовой адаптации:
(*ответ*) уровень притязаний
(*ответ*) восприятие самого себя
образование
квалификация
Разделение рынка на однородные группы потребителей, каждая из которых может по-разному реагировать на различные факторы маркетинга компании, - это _ рынка
(*ответ*) сегментация
дифференциация
диверсификация
дихотомия
Расположите по порядку возрастания эффективности материальные способы стимулирования
заработная плата повременная
премия
заработная плата сдельная
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
формулировка лицом, принимающим решения цели экспертного опроса
подбор лицом, принимающим решения, основного состава рабочей группы
разработка рабочей группой и утверждение у лица, принимающего решения, технического задания на проведение экспертного опроса
разработка рабочей группой подробного сценария проведения сбора и анализа экспертных мнений, включая конкретный вид экспертной информации и конкретные методы анализа этой информации
подбор экспертов в соответствии с их компетентностью
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
формирование экспертной комиссии
проведение сбора экспертной информации
анализ экспертной информации
интерпретация полученных результатов и подготовка заключения для лица принимающего решения
официальное окончание деятельности рабочей группы
Расположите по порядку этапы карьеры
Предварительный
Становления
Продвижения
Сохранения
Завершения
Расположите по порядку этапы планирования персонала
прогноз потребности в кадрах, сбор информации о качественной и количественной потребности в кадрах с учетом фактора времени
планирование наличия кадров: установление фактического наличия кадров с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта
планирование несоответствия фактических и плановых показателей наличия кадров: выяснение недостатка или избытка кадров во времени