Личный состав организации, работающий по найму, – это
(*ответ*) персонал
учредители
акционеры
совет директоров
Материальные способы стимулирования
(*ответ*) заработная плата сдельная
(*ответ*) заработная плата повременная
(*ответ*) соучастие в прибыли
(*ответ*) премия
соревнование
почетные звания, дипломы, знаки почета
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников - _ персонала.
(*ответ*) привлечение
высвобождение
сокращение
эксплуатация
Мероприятия по планированию карьеры, проводимые службой кадров:
(*ответ*) оценка при приеме на работу
(*ответ*) определение на рабочее место
(*ответ*) дополнительная подготовка
(*ответ*) оценка труда и потенциала сотрудников
первичная ориентация и выбор профессии
реализация роста
Метод _ оценок - метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения
(*ответ*) экспертных
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это
(*ответ*) метод экспертных оценок
мозгового штурма
экспертного штурма
синектики
Моральные способы стимулирования
(*ответ*) соревнование
(*ответ*) почетные звания, дипломы, знаки почета
(*ответ*) обогащение содержания труда
соучастие в прибыли
премия
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
(*ответ*) соцпакет
гарантии по кредитам
комплекс маркетинга
моббинг
Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это
(*ответ*) компетенция
локус контроля
должность
профессия
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
(*ответ*) гарантии по кредитам
оплата найма жилья
дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
дополнительное пенсионное страхование
Недостатки кадрового лизинга:
(*ответ*) дороговизна по сравнению со штатным персоналом
(*ответ*) возможная нелояльность сотрудников к компании
невозможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат
невозможность менять сотрудника неограниченное число раз
Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его
(*ответ*) достоверность
валидность
вероятность
обоснованность
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
(*ответ*) психодиагностика
профессиография
психоаналитика
психометрия