_ труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда
(*ответ*) Нормирование
_ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве
(*ответ*) Соцпакет
_ — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов
(*ответ*) Хэдхантинг
_ - личный состав организации, работающий по найму
(*ответ*) Персонал
Агентство, которое работает с небольшими компаниями, предлагает максимальное количество различных кандидатов, часто даже не утруждаясь предварительной встречей с ними, а лишь получив информацию о них из Интернета или из их резюме, - это
(*ответ*) кадровое агентство
агентство по подбору персонала
франчайзи
супервайзер
Административная должность в различных отраслях бизнеса, государственных учреждениях, а также в научных и образовательных институтах, ответственный за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников - это
(*ответ*) супервайзер
мерчандайзер
франчайзер
маркетолог
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
(*ответ*) найму
паблисити
мерчандайзингу
хэдхантингу
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это _ адаптация
(*ответ*) социально-психологическая
психофизическая
профессиональная
корпоративная
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
интенсивного роста
стабилизации
спада
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, -
(*ответ*) открытые
прямые
комплексные
простые
Выделяется два типа суперавантюрной карьеры:
(*ответ*) случайная
(*ответ*) совместная
прагматичная
структурная
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
(*ответ*) ротация кадров
мотивация персонала
коммуникации
компенсация кадров
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
(*ответ*) кадровый резерв
совет директоров
локус контроля
топ-менеджеры
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
(*ответ*) текучесть кадров
адаптация персонала
специализация кадров
диверсификация персонала