Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы, -
(*ответ*) отбывающий
суперавантюрный
последовательно-кризисный
прагматичный
Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, - это
(*ответ*) последовательно-кризисный
суперавантюрный
прагматичный
отбывающий
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам -
(*ответ*) прагматичный
суперавантюрный
последовательно-кризисный
отбывающий
Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов -
(*ответ*) эволюционный
отбывающий
последовательно-кризисный
прагматичный
Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это
(*ответ*) суперавантюрный
последовательно-кризисный
прагматичный
отбывающий
Трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, -
(*ответ*) первичная
корпоративная
вторичная
диверсификационная
Трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности, -
(*ответ*) вторичная
корпоративная
первичная
интеграционная
Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе - это адаптация
(*ответ*) профессиональная
психофизическая
социально-психологическая
моральная
Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это
(*ответ*) испытательный срок
период испытания
испытательное время
отстой
Уровень притязаний и восприятие самого себя – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) психологические
социологические
производственные
социально-демографические
Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации - это _ трудовой адаптации
(*ответ*) факторы
критерии
оценки
свойства
Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности - это
(*ответ*) карьера
генезис
статус
имидж