Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон – это
(*ответ*) трудовой договор
административный договор
межконфедеральное соглашение
гражданское соглашение
Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участие в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работу, продолжительность передвижения на работу, заработная плата – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) производственные
психологические
социологические
социально-демографические
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование
(*ответ*) карьеры
профессии
локуса
статуса
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это
(*ответ*) мерчандайзинг
бенчмаркинг
менеджмент
франчайзинг
Социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды, -
(*ответ*) пассивная
активная
реактивная
резидентная
Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду, -
(*ответ*) активная
пассивная
реактивная
обратимая
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
(*ответ*) стимулирование труда
мониторинг
бенчмаркинг
мерчандайзинг
Стаж, возраст, образование, квалификация, социальное происхождение – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) социально-демографические
социологические
производственные
моральные
Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) социологические
психологические
производственные
социально-демографические
Теорией, объясняющей эффективность нематериальных способов стимулирования в группе процессуальных теорий является модель справедливости
(*ответ*) Адамса
Маслоу
Канта
Герцберга
Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, -
(*ответ*) преобразующий
отбывающий
последовательно-кризисный
прагматичный