Известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами представляет собой возникший в США в начале 70-х гг. XX в. _ подход в управлении человеческими ресурсами
(*ответ*) гуманистический
терминаторный
рационалистический
технократический
Люди, которые ищут объяснение всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей, имеют локус контроля
(*ответ*) внешний
внутренний
низкий
высокий
Люди, которые считают себя ответственными за свои поступки и способны делать выводы из собственных ошибок, имеют локус контроля
(*ответ*) внутренний
внешний
низкий
высокий
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это
(*ответ*) метод экспертных оценок
мозгового штурма
экспертного штурма
синектики
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
(*ответ*) соцпакет
гарантии по кредитам
комплекс маркетинга
моббинг
Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это
(*ответ*) компетенция
локус контроля
должность
профессия
Направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала, – это _ менеджмент
(*ответ*) командный
терминаторный
инновационный
технократический
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
(*ответ*) гарантии по кредитам
оплата найма жилья
дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
дополнительное пенсионное страхование
Неприкосновенность личной жизни работников – это их
(*ответ*) прайвэси
паблисити
моббинг
паблик рилейшн
Низкая связь между усилиями работника и результатами при
(*ответ*) повременной заработной плате
сдельной заработной плате
аккордной заработной плате
франчайзинге
Организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений, -
(*ответ*) партисипативная
терминаторная
матричная
функциональная
Освоение работы, развитие профессиональных навыков являются основными характеристиками этапа карьеры
(*ответ*) становления
предварительного
продвижения
сохранения