_ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
(*ответ*) рационалистический
терминаторный
гуманистический
технократический
Вариантом сдельной заработной платы является
(*ответ*) аккордная заработная плата
повременная заработная плата
отсроченные платежи
франчайзинг
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это адаптация
(*ответ*) социально-психологическая
психофизическая
профессиональная
корпоративная
Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования - это
(*ответ*) обратная связь
отклик
сигнал
коммуникация
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
(*ответ*) кадровый резерв
совет директоров
локус контроля
топ-менеджеры
Группировка объектов на основе их подобия некоторому образцу, который именуется типом, эталоном или идеальным образцом, - это
(*ответ*) типология
классификация
тенденция
концепция
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив - это
(*ответ*) документооборот
бухучет
аудит
логистика
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
(*ответ*) текучесть кадров
адаптация персонала
специализация кадров
диверсификация персонала
Дешевый для работодателя способ стимулирования - это
(*ответ*) почетные звания, дипломы, знаки почета
повременная заработная плата
премии
сдельная заработная плата
Для ознакомления сотрудника с системой основных целей, задач, функций подразделения (отдела), и уяснения основных рабочих обязанностей и ответственности за их выполнение, освоения технологических процедур, правил, предписаний в работе подразделения и предприятия, и достижения высокого уровня производительности труда в короткие сроки предназначен (предназначена)
(*ответ*) специализированная Программа профессионального обучения и адаптации
коллективный договор
устав организации
учредительный договор
Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это
(*ответ*) должностная инструкция
трудовой договор
учредительный договор
обходной лист
Дорогой для работодателя способ стимулирования - это
(*ответ*) соучастие в собственности
почетные звания
диплом
знаки почета