Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
интенсивного роста
стабилизации
спада
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, - это _ вопросы
(*ответ*) открытые
прямые
комплексные
простые
Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, предполагает стратегия _ в рекрутинге.
(*ответ*) специализации
адаптации
стандартизации
диверсификации
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
(*ответ*) ротация кадров
мотивация персонала
коммуникации
компенсация кадров
Для переманивания специалистов лучше всего подходит реклама
(*ответ*) в специализированных изданиях
по телевидению
в общих изданиях
по радио
Изучение специфики потребностей работников, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей без развития культуры организации и задания ценностей – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) органического
экономического
гуманистического
материалистического
Имеют растущую популярность, дорогостоящие, но полезные для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) центры оценки, разрабатывающие комплексные тесты
выборочные виды работ
анкеты и биографии
изучение генетической информации
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
(*ответ*) панельное интервью
прямое интервью
комплексное интервью
простое интервью
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других - это
(*ответ*) харизма
характер
интеллект
власть
Использование человеческих ресурсов, отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда без изучения специфики потребностей работников – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) экономического
органического
гуманистического
философского
Используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции, - это _ производства
(*ответ*) факторы
параметры
условия
критерии
Используются редко и в основном при оценке здоровья такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) изучение генетической информации
выборочные виды работ
анкеты и биографии
центры оценки, разрабатывающие комплексные тесты