_ структура управления - отношения между руководителями и подчиненными им органами в многоуровневых системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления
(*ответ*) Линейная
_ теста - это степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу
(*ответ*) Обоснованность
_ — одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов
(*ответ*) Хэдхантинг
_ — совокупность принципов, методов управления фирмой (шире экономикой), направленных на достижение поставленных целей на основе использования внутреннего потенциала фирмы
(*ответ*) Менеджмент
_ - личный состав организации, работающий по найму
(*ответ*) Персонал
Автор теории мотивации "Z", развивший идеи Д.Мак-Грегора, - это
(*ответ*) У. Оучи
А. Маслоу
Ф. Герцберг
К. Альдерфер
Автор теорий мотивации "X" и "Y" - это
(*ответ*) Д.Мак-Грегор
А.Маслоу
У.Оучи
К.Альдерфер
Агентство по _ - организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей
(*ответ*) трудоустройству
Агентство, которое получает оплату услуг от претендентов на вакансии, - это
(*ответ*) агентство по трудоустройству соискателей
агентство по подбору персонала
кадровое агентство
супервайзер
Агентство, которое работает с небольшими компаниями, предлагает максимальное количество различных кандидатов, часто даже не утруждаясь предварительной встречей с ними, а лишь получив информацию о них из Интернета или из их резюме, - это
(*ответ*) кадровое агентство
агентство по подбору персонала
франчайзи
супервайзер
Адаптация, развитие культуры организации, задание ценностей, формирование правил и норм, символизация – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) гуманистического
экономического
органического
философского
Административная должность в различных отраслях бизнеса, государственных учреждениях, а также в научных и образовательных институтах, ответственный за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников - это
(*ответ*) супервайзер
мерчандайзер
франчайзи
маркетолог
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
(*ответ*) найму
паблисити
мерчандайзингу
хэдхантингу
Важный момент в оценке персонала – разработка организационного и финансового планов укомплектования, включающих:
(*ответ*) разработку программы мероприятий по привлечению персонала
(*ответ*) расчёт финансовых затрат на привлечение и оценку персонала
(*ответ*) разработку программ развития персонала
разработку иерархической системы управления
разработку стратегии деятельности организации
Внутренний контроль организации — это осуществление субъектами организации таких действий, как:
(*ответ*) определение фактического состояния организации
(*ответ*) сравнение фактических данных с планируемыми
(*ответ*) оценка выявляемых отклонений и степени их влияния на аспекты функционирования организации
(*ответ*) выявление причин зафиксированных отклонений
формирование штата организации
предоставление во временное пользование отдельных специалистов