Разделение рынка на однородные группы потребителей, каждая из которых может по-разному реагировать на различные факторы маркетинга компании, - это _ рынка
(*ответ*) сегментация
дифференциация
диверсификация
дихотомия
Реакцией бизнеса на проблему удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, использующих очень разные группы людей, и которые Чарлз Ханди определил как «Организации-_»
(*ответ*) трилистники
двулистники
пятилистники
семицветики
Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, – это кадровая
(*ответ*) политика
экономика
тактика
философия
Совокупность принципов, методов управления фирмой, направленных на достижение поставленных целей на основе использования внутреннего потенциала фирмы, - это
(*ответ*) менеджмент
маркетинг
мониторинг
банчмаркинг
Сокращение персонала, оценка кадрового потенциала, разработка кадровой программы реструктуризации - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) спада
формирования
стабилизации
интенсивного роста
Сотрудник кадрового агентства, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора, - это
(*ответ*) ресечер
менеджер
маркетолог
франчайзер
Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала, для клиентов агентства, называются
(*ответ*) рекрутерами
менеджмерами
франчайзерами
супервайзерами
Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях успешной реализации стратегии организации, - это менеджер по
(*ответ*) персоналу
маркетингу
продажам
снабжению
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это
(*ответ*) стратегия управления персоналом
кадровое планирование
стратегический контроль
кадровый мониторинг
Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
(*ответ*) валидность
надежность
вероятность
адаптивность
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу, - это
(*ответ*) обоснованность
валидность
достоверность
реальность
Стратегия рекрутинга, которая предусматривает развитие дополнительных возможностей рекрутингового бизнеса, а также его активную экспансию в другие страны, и регионы, - это стратегия
(*ответ*) диверсификации
адаптации
стандартизации
специализации