По возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отношению к человеку распределение потенциала рабочей силы между вакантными рабочими местами – это цель
(*ответ*) планирования использования кадров
планирования высвобождения персонала
планирования сокращения персонала
расчёта потребности в персонале
Побуждение к активности и деятельности субъекта (личности, социальной группы, общности людей), связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности, - это
(*ответ*) мотивация
мониторинг
контроль
коммуникация
Подход к управлению, в котором организация рассматривается аналогично живой системе, существующей в окружающей среде, -
(*ответ*) органический
линейный
структурный
природный
Подход, рассматривающий организацию как культурный феномен, – это подход к управлению
(*ответ*) гуманистический
экономический
технократический
феноменологический
Положительная известность субъекта среди его общественности, а также технология достижения положительной известности субъекта среди его общественности - это
(*ответ*) паблисити
реклама
франчайзинг
презентация
Популярны, доступны, дают удовлетворительный прогноз такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) анкеты, биографии
психологические тесты
выборочные виды работ
изучение генетической информации
Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги, - это
(*ответ*) кадровое агентство
лизингодатель
мерчандайзер
супервайзер
Посредством разработки плана замещения штатных должностей осуществляется
(*ответ*) планирование использования кадров
расчёт потребности в персонале
расчет прибыли предприятия
мотивация персонала
Правила, нормы мышления и деятельности, образцы поведения, определяющие стиль взаимоотношений, которые складываются в организации между работодателями, менеджерами и рядовыми работниками, - это_ управления персоналом
(*ответ*) парадигмы
системы
структуры
концепции
Процесс предвосхищения изменений условий, которые могут оказать влияние на деятельность организации, а также подготовка к действиям в этих условиях, – это
(*ответ*) планирование
мотивация
координация
мониторинг
Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, - это
(*ответ*) отбор персонала
паблисити
мерчандайзинг
хэдхантинг
Публичное оповещение фирмой потенциальных покупателей, потребителей товаров и услуг об их качестве, достоинствах, преимуществах, а также о заслугах самой фирмы - это
(*ответ*) реклама
мерчандайзинг
хэдхантинг
паблисити