Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его
(*ответ*) достоверность
валидность
вероятность
обоснованность
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
(*ответ*) психодиагностика
профессиография
психоаналитика
психометрия
Одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов - это
(*ответ*) хэдхантинг
мерчандайзинг
бенчмаркинг
франчайзинг
Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, - это
(*ответ*) агентство по подбору персонала
агентство по трудоустройству
мерчандайзер
супервайзер
Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, - это
(*ответ*) агентство по трудоустройству
агентство по подбору персонала
мерчандайзер
супервайзер
Особенностью управления персоналом является
(*ответ*) вертикальное управление подчиненными
горизонтальное управление подчиненными
децентрализованная кадровая функция
совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и потенциалов со стратегией и целями организации
Особенностью управления персоналом является
(*ответ*) централизованная кадровая функция
горизонтальное управление подчиненными
децентрализованная кадровая функция
совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и потенциалов со стратегией и целями организации
Особенностью управления человеческими ресурсами является
(*ответ*) горизонтальное управление подчиненными
вертикальное управление подчиненными
централизованная кадровая функция
обеспечение наличия нужных людей в нужных местах и в нужное время
Особенностью управления человеческими ресурсами является
(*ответ*) децентрализованная кадровая функция
вертикальное управление подчиненными
централизованная кадровая функция
обеспечение наличия нужных людей в нужных местах и в нужное время
Осуществление субъектами организации таких действий, как: определение фактического состояния организации, сравнение фактических данных с планируемыми, оценка выявляемых отклонений и степени их влияния на аспекты функционирования организации, выявление причин зафиксированных отклонений – это
(*ответ*) внутренний контроль организации
аудит организации
планирование сокращения персонала
внешний контроль организации
Официальное представление вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара кругу приглашенных лиц, - это
(*ответ*) презентация
реклама
хэдхантинг
паблисити
Оценка и интенсификация труда, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы стимулирования труда - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) стабилизации
формирования
интенсивного роста
спада