Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться нацелен к повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшению качества условий труда
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на экономию на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – нет
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться сэкономить на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшение качества условий труда
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Чтобы программа отбора была действенной, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности
В) Критерии отбора следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Автор теории мотивации "Z", развивший идеи Д. Мак-Грегора, - это
(*ответ*) У.Оучи
А.Маслоу
Ф.Герцберг
К.Альдерфер
Автор теорий мотивации "X" и "Y" - это
(*ответ*) Д.Мак-Грегор
А.Маслоу
У.Оучи
К.Альдерфер
Агентство, которое получает оплату услуг от претендентов на вакансии, - это
(*ответ*) агентство по трудоустройству соискателей
агентство по подбору персонала
кадровое агентство
супервайзер
Адаптация, развитие культуры организации, задание ценностей, формирование правил и норм, символизация – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) гуманистического
экономического
органического
философского
Административная должность, ответственная за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников, - это
(*ответ*) супервайзер
мерчандайзер
франчайзи
маркетолог
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
(*ответ*) найму
паблисити
мерчандайзингу
хэдхантингу
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
интенсивного роста
стабилизации
спада