- эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании)
(*ответ*) Корпоративный дух
- уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно
(*ответ*) Оптимум мотивации
Ожидание успеха
Достижение успех
Мотивационные действия
считаются эмоциональные состояния радости, удовлетворения в пределах определенной деятельности, которые касаются определенной работы, достижения успеха
(*ответ*) Позитивными
считаются эмоциональные состояния радости, удовлетворения в пределах определенной деятельности, которые касаются определенной работы, достижения успеха
(*ответ*) Позитивными
Негативными
Желательными
Отрицательными
Впервые понятие «мотивация достижения» введено
(*ответ*) Г.Мюррем
Э.Фроммом
А.Н.Леонтьевым
Э.Эриксоном
К категории позитивных эмоциональных состояний относится
(*ответ*) увлечение
воображение
представление
восприятие
К категории позитивных эмоциональных состояний относятся
(*ответ*) радость
(*ответ*) увлечение
представление
восприятие
К категории потребности в избегании неудачи относятся
(*ответ*) стремление избежать неудачи
(*ответ*) стремление избежать неприятности
стремление не выполнить поставленные задачи
нежелание
К категории потребности в избегании неудачи относятся
(*ответ*) стремление избежать неприятности
отрицание
стремление не выполнить поставленные задачи
нежелание
К моральным стимулам в мотивации деятельности относятся и
(*ответ*) похвала
(*ответ*) критика
согласование
отрицание
К моральным стимулам в мотивации деятельности относятся и критика
(*ответ*) похвала
Мотивы деятельности человека могут быть экономическими (возможность получить материальные выгоды, повышающие благосостояние человека) и (являясь косвенными, облегчают получение прямых материальных выгод)
(*ответ*) неэкономическими
Мотивы деятельности человека могут быть (возможность получить материальные выгоды) и (являясь косвенными, облегчают получение прямых материальных выгод)
(*ответ*) экономическими
(*ответ*) неэкономическими
социальными
согласительными
Нематериальные стимулы делятся на
(*ответ*) социальные
(*ответ*) моральные
(*ответ*) социально-психологические
адаптационные
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить и
(*ответ*) общую результативность
(*ответ*) прибыльность деятельности предприятия
социально-психологический климат
сплоченность коллектива
Повышенная склонность к переживаниям тревоги и беспокойства без достаточных оснований, называется
(*ответ*) личностной тревожностью
ситуационной тревожностью
испугом мотивации
страхом