Постановка целей и задач планирования, включая психологическое обеспечение этого процесса, предполагает определенную последовательность действий
(*ответ*) определение объекта и предмета приложения социальных и психологических усилий
(*ответ*) четкое представление о критериях оценки исходных и конечных параметров изменения статуса и роли объекта воздействия
(*ответ*) осуществление научного прогноза возможных отклонений в ходе реализации самого плана
(*ответ*) учет основных факторов карьеры
Постановка целей карьерного _основывается на принципе привлекательности и реальности
(*ответ*) развития
Правило при выборе и индивидуальном планировании: избегать излишней детализации мероприятий _
(*ответ*) плана
Принцип активности означает осуществление постоянного _ простых и экономичных приемов деятельности и самосовершенствования
(*ответ*) поиска
Принцип технологичности управления _ - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.
(*ответ*) карьерой
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это
(*ответ*) управленческая карьера
управление карьерой
трудовая карьера
профессиональная карьера
Процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности на протяжении жизненного пути человека - это _направление развития карьеры
(*ответ*) профессиональное
Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это _ карьеры
(*ответ*) планирование
развитие
образ
Расположите последовательно этапы процедуры планироваия
(*ответ*) этап изучения сложившегося содержания работы сотрудника по периодам служебного продвижения
(*ответ*) этап определения начальных и конечных параметров деятельности сотрудника для контроля успешности
(*ответ*) этап детализации требований к работнику (личностные качества, образовательный уровень, квалификация, возраст, стаж работы и др.)
(*ответ*) этап определения уровня организационно-делового опыта для перехода на другую степень продвижения.
Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность
(*ответ*) субъекта управления карьерой
объекта управления карьерой
предмета управления
Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность _ карьерой
(*ответ*) объекта управления
субъекта управления
управления личной
Самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики составляет сущность _
(*ответ*) управления карьерой
управления личностью
социального управления
Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам _: стратегическая, социальная, функциональная, управленческая и профессиональная компетентность.
(*ответ*) качеств
факторов
процесов
Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _ (руководитель - подчиненный)
(*ответ*) вертикали
Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _ (сотрудник - сотрудник)
(*ответ*) горизонтали
Социальная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:
(*ответ*) способность работать в международной команде
(*ответ*) способность мотивировать и убеждать
принадлежность к элите общества