Восстановите последовательность действий администрации на западе после аттестации специалиста.
доводятся оценки и результаты аттестации
принимается решение о переподготовке, обучении, награждении
принимается решение об увольнении или понижении в должности.
Уведомление сотрудника в письменной форме.
Восстановите последовательность значимости функций управления для успешности карьеры в управлении
организации и планирования
реализации планов и контроль за их выполнением
принятие решений
Восстановите фазы жизненного пути профессионала по Е.А. Климову
оптант
адепт
адаптант
интернал
Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан
(*ответ*) с деятельностью
(*ответ*) профессиональным выбором
высокой заработной платой
ситуативными факторами
Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан с
(*ответ*) деятельностью
(*ответ*) выбором профессии
местом жизни
временем года
Дискретность, динамичность, просоциальность образа и его связь с выбором карьерного пути, профессионализацией дополняется выбором жизненного _ личности
(*ответ*) пути
Дискретность, т.е. _ на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, т.е. трансформируется.
(*ответ*) разделенность
Для оптимизации продвижения государственных чиновников в США сформирован специальный административно-правовой механизм, который именуется как
(*ответ*) Федеральная программа «повышения по службе»
Федеральная социальная прогмама
Программа повышения квалификации
Замещение вакансий на повышение для рядовых сотрудников учреждений в США осуществляется путем
(*ответ*) предварительного оповещения о вакансиях и сроках проведения конкурса
(*ответ*) самостоятельного опреления готовности служащего к конкурсу
создания специальных кадровых комиссий
Западные исследователи предлагают классифицировать карьеру на типы по фактору _
(*ответ*) стабильности
Индивидуальное планирование карьеры обеспечивается ориентацией
(*ответ*) по целям жизненного пути, характеру профессионализации
(*ответ*) по способам их достижений
по требованиям работодателя
Индивидуальное планирование карьеры указывает на
(*ответ*) уникальность специалиста
(*ответ*) привлевательность специальности
безисходность профессиональной ситуации
Исследование карьеры как элемента активной социальной политики государства и управления человеческими ресурсами страны первоначально представляло _ традицию
(*ответ*) социологическую
психологическую
акмеологическую
Источниками социально-трудовой экономической и социально-психологической информации на рынке труда и в организации для планирования являются
(*ответ*) указания вышестоящих руководителей или работодателя кадровому органу и психологу
(*ответ*) планы и перспективы развития сферы общественной деятельности и непосредственно организации
собственные представления работников кадрового органа
К непсихологическим факторам карьеры относятся
(*ответ*) экономические, политические и маркетинговые явления
социально-психологические феномены
личностные черты
К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
(*ответ*) внимательное отношение к людям
мотивация на выдвижение
управленческое образование