Верны ли утверждения?
А) Стремительная карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
В) Равномерная карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- да
А-да, В-да
А- да, В- нет
А- нет, В- нет
В зависимости от направленности развития выделяют карьеры: 1) целевую;
2) монотонную; 3) спиральную; 4) мимолетную; 5) стабилизационную; 6) затухающую.
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,3,4,5
только 3,4,5,6
только 1,2,3
В научной литературе различают следующие направления развития карьеры:
1) профессиональное; 2) внутриорганизационное; 3) организационное.
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
В соответствии с характером продвижения карьеру подразделяют на:
1) профессиональную; 2) служебную; 3) целевую.
(*ответ*) только 1,2
1,2,3
только 2,3
только 1,3
Внутриорганизационная карьера может быть: 1) вертикальной; 2) горизонтальной;
3) центростремительной.
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Выделяют следующие негативные факторы продвижения карьеры: 1) препятствующие продвижению карьеры; 2) тормозящие; 3) которые приводят к кризису личности и профессионализма; 4) сдерживания; 5) сопротивления.
(*ответ*) 1,2,3,4,5
только 1,2,3
только 2,4,5
только 1,4
Гиртом Хофстеде выявлены следующие факторы, которые влияют на выбор карьеры:
1) дистанция власти; 2) индивидуализм; 3) мужественность; 4) стремление избежать неопределенности; 5) долгосрочность ориентации.
(*ответ*) 1,2,3,4,5
только 1,3,4
только 2,4,5
только 1,2,3
Для нейтрализации негативного влияния ролевого конфликта "семья-работа" и обеспечения успешного продвижения карьеры могут использоваться следующие способы: 1) сокращение социальных связей, ограничение взаимодействия; 2) сокращение числа контактов, т.е. меньше детей и друзей; 3) делегирование части полномочий другим;
4) четкое планирование работы и жизни; 5) социальная поддержка общества и непосредственного окружения.
(*ответ*) 1,2,3,4,5
только 1,3,4,5
только 1,2
только 3,4,5
Избирательные способ сокращения персонала, который предусматривает определенные льготы при увольнении, но отличается лишь тем, что сроки льготного режима увольнения ограничены по времени и руководитель предприятия или организации определяется с увольнением сотрудников по ситуации, - это метод
(*ответ*) «селективного сокращения»
«открытого окна»
«досрочного увольнения»
Изменение статуса работника на одном иерархическом уровне (перемена профессии, функций, расширение задач, которые возлагаются на работника), - это _ карьера.
(*ответ*) горизонтальная
центростремительная
вертикальная
Изменение статуса работника, связанное с продвижением к верхушке власти, - это _ карьера.
(*ответ*) центростремительная
вертикальная
горизонтальная