Отбором называется комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной _ и на конкретной должности.
(*ответ*) специальности
Оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.) позволяют _ тесты.
(*ответ*) Профессионализированные
Оценкой кандидата – это _ о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда.
(*ответ*) заключение
По адресату тестового материала выделяют следующие методы практической психодиагностики:
(*ответ*) сознательные
(*ответ*) бессознательные
интуитивные
По внутренней структуре методы практической психодиагностики разделяют на:
(*ответ*) мономерные
(*ответ*) многомерные
вариативные
По характеру данных, используемых для психодиагностических выводов, выделяют следующие методы практической психодиагностики:
(*ответ*) объективные
(*ответ*) субъективные
выборочные
По характеру умственных действий тесты подразделяются на:
(*ответ*) вербальные
(*ответ*) невербальные
индивидуальные
групповые
Под влиянием следующих двух факторов создается психологически климат:
(*ответ*) социально-психологическая атмосфера общества в целом
(*ответ*) микросоциальные условия
компромисса
личностных особенностей людей
Под понятием «должность» понимают:
(*ответ*) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков
(*ответ*) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования
Подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров призвана обеспечить такая характеристика деятельности, как _.
(*ответ*) диагностическая профессиограмма
профилактическая профессиограмма
выводы
профилактика
Подбор – это поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными _, знаниями, умениями и навыками.
(*ответ*) способностями
При _ методе претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу.
(*ответ*) имитационном
прогностическом
экспериментальном
практическом
При тестировании организма с помощью «детектора лжи»к физиологическим изменениям исследуемого можно отнести:
(*ответ*) усиленное потоотделение
(*ответ*) изменение кровяного давления
(*ответ*) учащение сердцебиения
потеря сознания
Пригодности человека к работе измеряется следующими компонентами:
(*ответ*) единичные, частные, специальные способности
(*ответ*) навыки, выучка, знания, опыт
неконфликтность
Признаками, которые являются наиболее общими, соответствия человека работе являются
(*ответ*) успешность
(*ответ*) удовлетворенность человека избранным трудовым путем
(*ответ*) преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности
дружеские отношения в трудовом коллективе