В центрах оценки в качестве групповых упражнений используются:
(*ответ*) групповая дискуссия
(*ответ*) ролевая игра
(*ответ*) мозговой штурм
гипноз
Виды консультаций могут быть следующих видов:
(*ответ*) консультация по проблемам семьи и брака
(*ответ*) психологическая профессиональная консультация
(*ответ*) психологическая консультация обучаемых (в школе, вузе)
(*ответ*) консультирование руководителей по проблемам стиля руководства и общения
юридическая консультация
Выделяют следующие типы лидеров по содержанию деятельности:
(*ответ*) вдохновитель
(*ответ*) исполнитель
(*ответ*) являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором
эмоциональный
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), - это
(*ответ*) резерв развития
резерв функционирования
управленческий аппарат
администрация
Для изучения и оценки характеристик восприятия (остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков) предназначены _ тесты.
(*ответ*) сенсорные
Должностные обязанности - это отображение _ функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.
(*ответ*) трудовых
Естественным _ отбором называется процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего.
(*ответ*) профессиональным
Индивидуальный стиль управления – это совокупность типичных и относительно _ приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций.
(*ответ*) устойчивых
К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся
(*ответ*) экстраполяция
(*ответ*) экспертные оценки
опрос
наблюдение
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
(*ответ*) гражданские качества
(*ответ*) отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности
дееспособность
отсутствие вредных привычек
К основным компонентам профессиональной среды относятся:
(*ответ*) социально-контактный
(*ответ*) информационный
личный
Квалификацию можно рассматривать как:
(*ответ*) совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности
(*ответ*) нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает
предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
Кооптация - это пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных _.
(*ответ*) выборов
Критерий _ теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется валидностью.
(*ответ*) качества
Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются:
(*ответ*) экономическая эффективность
(*ответ*) показатели степени соответствия работников занимаемым должностям
(*ответ*) степень удовлетворенности работником своей работой
количество увольняемых специалистов
Медиана – это центральное значение _ ; результат, находящийся в середине последовательности показателей, если их расположить в порядке возрастания или убывания, делящее выборку на две равные по количеству вариантов части.
(*ответ*) переменной