Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются _ достижений
(*ответ*) тестами
Методы практической психодиагностики, выделяемые по адресату тестового материала:
(*ответ*) сознательные
(*ответ*) бессознательные
интуитивные
Методы практической психодиагностики, выделяемые по характеру данных, используемых для психодиагностических выводов:
(*ответ*) объективные
(*ответ*) субъективные
выборочные
Методы практической психодиагностики, разделяемые по внутренней структуре:
(*ответ*) мономерные
(*ответ*) многомерные
вариативные
Наиболее общими признаками соответствия человека работе являются
(*ответ*) успешность
(*ответ*) удовлетворенность человека избранным трудовым путем
(*ответ*) преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности
дружеские отношения в трудовом коллективе
Наиболее простой и часто употребляемый метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, - это
(*ответ*) экстраполяция
экспертные оценки
анализ тенденций
анализ отношения
Наиболее часто в практической деятельности применяются такие методы аттестации:
(*ответ*) рейтинговые
(*ответ*) сравнительные
(*ответ*) письменные
экспериментальные
Некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это
(*ответ*) предмет труда
объект труда
функциональная область труда
сфера труда
Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это
(*ответ*) умение
деятельность
метод
методика
Основными вопросами собеседования по отбору персонала являются _ и _ кандидата
(*ответ*) способность
(*ответ*) мотивация
устойчивость
Основными компонентами профессиональной среды являются:
(*ответ*) социально-контактный
(*ответ*) информационный
личный
По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров
(*ответ*) вдохновитель
(*ответ*) исполнитель
(*ответ*) являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором
эмоциональный
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников – это
(*ответ*) анализ отношения
анализ тенденций
анализ работы
контент-анализ
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей, - это
(*ответ*) анализ тенденций
анализ отношения
анализ ошибок
анализ профессиональной деятельности