Характеристика деятельности, призванная обеспечить подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров, - это
(*ответ*) диагностическая профессиограмма
профилактическая профессиограмма
выводы
профилактика
Центральное значение переменной; результат, находящийся в середине последовательности показателей, если их расположить в порядке возрастания или убывания, делящее выборку на две равные по количеству вариантов части, - это
(*ответ*) медиана
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это
(*ответ*) первичная адаптация
Свод моральных норм, которому следует отдельный человек или коллектив людей - это
(*ответ*) этический кодекс
Выделяют следующие основные группы признаков уровня профессионализации личности:
(*ответ*) производительность
(*ответ*) качество
(*ответ*) надежность
(*ответ*) удовлетворенность
(*ответ*) профессиональное самоопределение
общительность
В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются:
(*ответ*) групповая дискуссия
(*ответ*) ролевая игра
(*ответ*) мозговой штурм
гипноз
Важный вклад в разработку проблемы способностей, с точки зрения психологии труда, внес
(*ответ*) В.Д. Шадриков
З. Фрейд
В. Вундт
Ж. Пиаже
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), - это
(*ответ*) резерв развития
резерв функционирования
управленческий аппарат
администрация
Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, - это
(*ответ*) резерв функционирования
резерв развития
управленческий аппарат
администрация
Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это
(*ответ*) навык
умение
метод
деятельность
Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее:
(*ответ*) задавать прямые вопросы
(*ответ*) больше слушать, чем говорить
(*ответ*) проверить все рекомендации кандидата
установить испытательный срок
Должность – это:
(*ответ*) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков
(*ответ*) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования
Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется _ кандидата
(*ответ*) оценкой
Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются
(*ответ*) способностями
задатками
умениями
знаниями