Укажите соответствие
тренинг < технология активного обучения, направленная на формирование, закрепление и развитие знаний и навыков, повышение теоретической и практической компетентности как группы в целом, так и её участников в частности
реверс тренинга < изменение принципов действия, элементов и тематики тренинга с учетом современных потребностей персонала и предприятий
фасилитация < это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей
Укажите соответствие
разработка программы тренинга < этап, который предусматривает специфику конкретной целевой группы участников (характер работы организации, актуальный уровень знаний, личные цели обучения и карьерного развития, свойственные стили обучения, отношения внутри тренинговой группы и др.)
метод модерации < это универсальный прием формирования единого информационного поля и вовлечения участников тренинга в активный коммуникативный процесс
тренинг < комплекс мероприятий, которые начинаются с подготовки, где в первую очередь проводится выявление потребностей участников и многоуровневое планирование
Установите
фисилитатор < тот, кто использует определенные навыки в процессе взаимодействия с людьми, которые позволяют конкретным людям или группе принимать решения, определять цели, осваивать новые навыки
ассисмент < один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов
экстремальный тренинг < вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды
Установите соответствие
правила < условия, которые способствуют эффективному взаимодействию участников тренинговой группы
ролевая игра < это исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации
тренинг < группа методов развития способностей к обучению и овладению любым сложным видом деятельности
Установите соответствие
групповая дискуссия < совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи
равенство < означает, что должностные регалии остаются за пределами пространства, в котором происходит тренинговое действо
видеоанализ < инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения
Установите соответствие
деловая игра < имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия
игра-разминка < представляет собой расслабляющее и позволяющее снять напряжение, групповое задание
вступление < рассказ о предстоящем тренинге, лаконичном информировании о его цели, задачах и форме работы
Установите соответствие
знакомство < поочередное представление участников тренинга по кругу
толерантность < предполагает необходимость соблюдать терпимость и лояльность к высказываниям, не совпадающим с вашей точкой зрения
фасилитация < инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри тренинговой группы
Установите соответствие
корпоративный тренинг < технология обучения и развития, подчиненная четкой связи потребностей, целей, содержания, методов и результатов, которая позволяет осуществлять обучение эффективно и в краткие сроки, достигая заранее определенных конкретных следствий, работающих на бизнес-результаты
предметное содержание программы < определяется тематикой тренинга и поставленными целями
мониторинг законодательства < наиболее эффективный способ поиска тематики и направления современного бизнес тренинга для персонала предприятий и его предложения на рынок тренингов
Установите соответствие
коучинг < метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом
сторителлинг < способ передачи информации в ходе тренинга и нахождения смыслов через рассказывание историй
метасообщение < сообщение в ходе тренинга, содержащее описание или смысл других сообщений
Установите соответствие
Тренинг уверенности < комплекс обучающих мероприятий, который направлен на совершенствование волевых качеств специалиста
Маркетинг-тренинг < система мероприятий по совершенствованию знаний и навыков в проектировании действий на рынке в современных условий
тренинг бизнес планирования < специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем
Установите соответствие
тренинг улучшения климата < социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала
Тренинг лидерства < набор психолого-педагогических мер по развитию возможностей личности в системе неформальных отношений
тренинг эффективных решений < совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления