На _ стадии общего механизма изменений участника в тренинге выявляется то, что мешает человеку быть успешным в той или иной сфере, какие способы он использует и почему они недостаточно хороши.
(*ответ*) первой
второй
третьей
завершающей
На этапе _ тренинга происходит подготовка тренера, руководства организации-заказчика и участников.
(*ответ*) подготовки
Основные задачи фасилитатора состоят в:
(*ответ*) стимулировании процесса поиска и анализа информации
(*ответ*) направлении поиска и анализа информации
предупреждении и разрешении конфликтов
Принцип конфиденциальности на тренингах, предполагает недопустимость
(*ответ*) выносить на обсуждение личную информацию об участниках группы за пределами тренинговой территории
высказывать свое мнение о личности в целом, а об отдельных ее аспектах и поведении
соблюдать терпимость и лояльность (толерантность) к высказываниям других
Проведение тренинга зависит от: 1) особенностей группового процесса; 2) уровня подготовленности участников; 3) характера деятельности участников на предприятии.
(*ответ*) только 1,2
1,2,3
только 2,3
только 1,3
Программа тренинга предусматривает критерии оценивания результативности обучения и конкретные механизмы _.
(*ответ*) оценивания
Психотерапевтическая функция бизнес-тренинга является эффектом: 1) групповой динамики; 2) действий тренера; 3) тренинговой ситуации; 4) действия участников тренинга.
(*ответ*) только 1,2,3
1,2,3,4
только 2,3,4
только 1,3,4
Разминка в начале тренинга необходима для:
(*ответ*) приведения тренинговой группы в работоспособное состояние в начале работы
(*ответ*) формирования обстановки, нужной для конструктивного учебного процесса
оценки возможностей учапстников тренинга
объяснения причин участия в тренинге
Сбор и анализ предварительной информации предполагает согласование времени, места и _ тренинга.
(*ответ*) продолжительности
Специалист, занимающийся профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации, - это
(*ответ*) тренинг-менеджер
Структурированный _ представляет собой специальный тип рамочной игры, способствующей взаимообучению ее участников.
(*ответ*) шеринг
Существуют следующие условия обучения в тренингах жестких переговоров:
(*ответ*) агрессивная позиция собеседника
(*ответ*) ограничение времени и информации для обдумывания вариантов
взаимные уступки
Тренинг _ имиджа представляет собой комплекс мероприятий по обучению персонала использованию средств маркетинговых коммуникаций: Public Relations, сейлз-промоушен, рекламы в определенном сегменте рынка.
(*ответ*) корпоративного
Тренинг _ предназначен для сотрудников рекламных подразделений, которые профессионально занимаются поиском и привлечением клиентов в рекламном бизнесе
(*ответ*) эффективной рекламы
Тренинг _ представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информацией, которая способствует заключению выгодного для сторон соглашения.
(*ответ*) деловых переговоров
умений
личностного роста
руководителей
Тренинг _ представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информации в условиях дефицита взаимности.
(*ответ*) жестких деловых переговоров
умений
личностного роста
руководителей
Тренинг как _ направлен на активную передачу знаний в новой области
(*ответ*) технология
Тренинг как технология направлен на отработку навыков и умений _ поведения
(*ответ*) эффективного
Тренинговые группы условно можно разделить по отношению участников к тренингу на _ и проактивные.
(*ответ*) рефлексивные