Тренинг как технология направлен на активную передачу знаний в новой _
(*ответ*) области
Актуальная оценка эффективности тренинга возможна на основе
(*ответ*) получения устной и письменной обратной связи
только за счет опроса
по результатам будущей деятельности
Бизнес-лагерь представляет собой организационную совокупность тренингов крупного масштаба, которые
(*ответ*) объединены и направлены на формирование определенных комплексных знаний, умений и навыков, а также личностный рост
разъеденены и направлены на формирование отдельных знаний, умений и навыков
предназначены для совершенствования знаний
В самом общем виде методы осуществления тренингового обучения можно разделить их на три группы: вербальные, демонстрационные и практические
(*ответ*) вербальные, демонстрационные и практические
диагностические, прогностиченские, регулятивные
организующие, мобилизующие, корректирующие
В ходе планирования тренинга разрабатываются формы обратной _
(*ответ*) связи
Вторая стадия общего механизма изменений в тренинге характеризуется тем, что попытка поиска и создания эталона хороших способов
(*ответ*) осуществляется попытка поиска эффективных способов взаимодействия для участника
(*ответ*) создания эталона хороших способов
осуществляется оценка потенциала человека
Групповая дискуссия это совместное
(*ответ*) обсуждение
(*ответ*) анализ
деятельность
Диагностическая функция _ заключается в том, чтобы добиться выявления и оценки зон, которым необходимо развитие или коррекция
(*ответ*) бизнес-тренинга
Задачи тренинг-менеджера включают проведение внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным _
(*ответ*) программам
Игровые методы тренинга
(*ответ*) моделируют практические ситуации
(*ответ*) выполняют диагностическую функцию
дублируют социально-психологический тренинг
Игры-разминки представляют собой расслабляющие и позволяющие снять напряжение, групповые _
(*ответ*) задания
Имитация различных аспектов профессиональной деятельности и социального взаимодействия обычно именуется как
(*ответ*) деловая игра
ролевая игра
групповая дискусссия
К распространенным конкретным методам тренинга относятся
(*ответ*) лекции – используются для передачи относительно крупных объемов новой информации
тесты – по диагностике личностных особенностей
поощрения – наиболее активных в ходе проведения тренинга
К распространенным методам тренинга относится анализ кейсов, который подразумевает или даже взятых из нее напрямую
(*ответ*) решение задач, близких к практической деятельности участников
(*ответ*) решение задач взятых из практики участников напрямую
лекции, которые используются для передачи относительно крупных объемов новой информации
Конфиденциальность означает недопустимость
(*ответ*) выносить на обсуждение личную информацию об участниках группы за пределами тренинговой территории.
высказывать свое мнение о личности в целом, а об отдельных ее аспектах и поведении
соблюдать терпимость и лояльность (толерантность) к высказываниям других
Любой тренинг – это тренировка определенных
(*ответ*) навыков
Мини-лекция - это метод повествовательного изложения информации, применяемый тренером как средство подачи нового материала для обучения участников _
(*ответ*) тренинга
Мозговой штурмэто один из наиболее эффективных методов стимулирования творческой _
(*ответ*) активности
На первой стадии общего механизма изменений участника в тренинге выявляется то, что
(*ответ*) мешает человеку быть успешным в той или иной сфере, какие способы он использует и почему они недостаточно хороши
помогает человеку быть успешным в той или иной сфере
необходимо участнику на данном этапе его жизненного пути