Выделяют следующие основные виды трудовой мотивации:
(*ответ*) материальная
(*ответ*) социальная (моральная)
(*ответ*) организационная (административная)
терминальная
Г.Мюррей в 20-е гг. XX в. выделил:
(*ответ*) висцерогенные потребности
(*ответ*) психогенные потребности
социогенные потребности
патогенные потребности
Д.В.Колосов является представителем
(*ответ*) функционально-рефлекторного подхода к мотивации
структурно-психологического подхода к мотивации
гештальт-психологического подхода к мотивации
психодинамического подхода к мотивации
Д.Мак-Грегор является автором теории
(*ответ*) мотивации Х и У
генетической
модификации Х и У
ожидания
Для мотивационных концепций Дж.Роттера, Г.Келли, Х.Хекхаузена, Дж.Аткинсона, Д.Макклелланда характерным является признание ведущей роли _ в детерминации поведения человека
(*ответ*) сознания
Ж.М.Робин является представителем
(*ответ*) гештальт-психологического подхода к мотивации
структурно-психологического подхода к мотивации
функционально-рефлекторного подхода к мотивации
психодинамического подхода к мотивации
Желание человека быть в обществе других людей, наладить с ними эмоционально-положительные добрые взаимоотношения - это
(*ответ*) аффилиация
мотив власти
агрессивность
альтруизм
Жизненно важные, органические потребности, непосредственно связанные с органической жизнью, - это
(*ответ*) витальные потребности
социальные потребности
инструментальные потребности
ситуативные потребности
К _мотивам относятся: коллективизм (потребность быть в коллективе), личное самоутверждение, мотив самостоятельности, мотив надежности (стабильности), мотив приобретения нового, мотив справедливости, мотив состязательности
(*ответ*) социальным
К основным мотивационным механизмам первичной адаптации работника относятся
(*ответ*) индивидуальное чувство личностного контроля с высоким уровнем ответственности как механизм саморегуляции личности
(*ответ*) стойкий внутренний мотив самостоятельного выполнения трудовых обязанностей на соответствующем уровне
(*ответ*) уровень корпоративной культуры
материальное стимулирование
К теориям содержания относится
(*ответ*) Мотивационно-генетическая (двухфакторная) теория (Ф.Херцберг)
Целевая теория мотивации (Э.Локе)
Модификация поведения (С.Латенс, Р.Крейтнер)
Теория ожидания (С.Яблонский, В.Норд, Дж.Кэмбелл, Б.Гергопулус,
В.Врум и др.)
Компонент корпоративной идентичности, знания об организации, ее истории, ценностях, традициях, нормах, осознание себя ее членом на основе определенных дифференцирующих признаков - это
(*ответ*) когнитивный компонент
аффективный компонент
конативный компонент
социальный компонент
Компонент корпоративной идентичности, отражающий отношение к собственной корпоративной общности, представленный позитивными или негативными аттитюдами, - это
(*ответ*) аффективный компонент
когнитивный компонент
конативный компонент
социальный компонент
Компонент корпоративной идентичности, результат интернализации ценностей, правил и норм поведения, принятых в организации, в мотивационную структуру индивида и реализацию их на практике - это
(*ответ*) конативный компонент
когнитивный компонент
аффективный компонент
социальный компонент