Один из основных подходов к организации управленческой функции мотивирования, включает комплекс четырех групп методов: экономические методы, целевой метод, метод проектирования и перепроектирования работы, «метод соучастия» - это
(*ответ*) комплексно-методический подход
адаптационно-организационный подход
ситуационно-методический подход
личностно-организационный подход
Одна из групп методов в рамках комплексно-методического подхода к организации функции мотивирования, предполагающая формальную и неформальную организацию трудовых заданий, учитывающую их содержание и особенности межличностных отношений так, чтобы они удовлетворяли основным параметрам мотивации работника, - это
(*ответ*) метод проектирования и перепроектирования работы
экономические методы
целевой метод
метод соучастия
Одна из функций управления, состоящая в стимулировании исполнителей, - это
(*ответ*) мотивирование
прогнозирование
делегирование
маркетинговая функция
Одна из характеристик плана психологического обеспечения, возможность изменения порядка его частей без ущерба для достижения цели психологических мероприятий – это
(*ответ*) гибкость
длина плана
ширина плана
связанность (координированность)
Одна из характеристик плана психологического обеспечения, число связей между мероприятиями – это
(*ответ*) связанность (координированность)
длина плана
ширина плана
гибкость
Основания для оценки субъектом профессиональной деятельности и ориентации в ней, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и общих мировоззренческих ориентиров, - это
(*ответ*) профессиональные ценностные ориентации
профессиональные нормы
профессиональный интерес
профессиональная идентичность
Основные подходы к _ стимулированию персонала включают: систематическое информирование персонала, организация корпоративных мероприятий, официальное признание заслуг, регулирование взаимоотношений в коллективе
(*ответ*) моральному
материальному
социально-натуральному
социальному
Отношение к профессии эмоциональное практико-познавательное, при благоприятных условиях преходящее в направленность личности на конкретную профессиональную деятельность, мотивы и цели которой совпадают, - это
(*ответ*) профессиональный интерес
профессиональное акме
профессиональное самосознание
профессиональная культура
Планы психологических мероприятий, которые реализуют задачи вертикального планирования с учётом специфики деятельности психологов, – это
(*ответ*) видовые планы
специальные планы
личные планы
общие планы
Побуждение внешнее, элемент трудовой ситуации, влияющей на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала - это
(*ответ*) стимулирование
убеждение
манипулирование
внушение
Побуждения к уходу с работы, обусловленные субъективным недовольством сотрудника содержанием профессиональной деятельности и условиями труда (например, социально-психологическим климатом в коллективе и т.п.), - это
(*ответ*) субъективные мотивы ухода с работы
объективные мотивы ухода с работы
социальные мотивы ухода с работы
средовые мотивы ухода с работы