_ функция руководителя – это воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности
(*ответ*) Воспитательная
Организующая
Контролирующая
Процессуальная
_ обеспечение управленческой деятельности - это комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности
(*ответ*) Социально-психологическое
Организационное
Экономическое
Социальное
В настоящее время существуют следующие основные подходы к организации управленческой функции мотивирования: комплексно-методический и _
(*ответ*) адаптационно-организационный
деятельностный
ситуационно-методический
личностно-организационный
В. В. Лебедев и А. В. Шамис выделяют следующие уровни проявления профессиональной деформации: потребностно-мотивационный, функциональный и _
(*ответ*) коммуникативный
социальный
деятельностный
психологический
Влияние на мотивацию персонала, когда мотивирование осуществляется с помощью экономических, социальных, технологических, правовых методов стимулирования, поддерживаемых всеми подсистемами управления, - это
(*ответ*) организационный уровень воздействия на мотивацию персонала
групповой уровень воздействия на мотивацию персонала
социально-психологический уровень воздействия на мотивацию персонала
личностный уровень воздействия на мотивацию персонала
Действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией, - это
(*ответ*) профессиональная мотивация
профессиональная культура
профессиональный интерес
профессионализация
Деструкции, которые возникают в процессе выполнения профессиональной деятельности и негативно влияют на ее продуктивность, - это
(*ответ*) профессиональная деформация
профессиональный стресс
реактивная агрессия
акцентуация
Идеальная модель планируемой деятельности психолога в организации - это
(*ответ*) эвристически-организаторское планирование
мотивационно-пассивное планирование мероприятий
внецелевое или общее планирование
имитационное планирование деятельности
Компонент корпоративной идентичности, включающий результат интернализации ценностей, правил и норм поведения, принятых в организации, в мотивационную структуру индивида и реализацию их на практике, - это
(*ответ*) конативный компонент
аффективный компонент
когнитивный компонент
социальный компонент
Компонент корпоративной идентичности, отражающий отношение к собственной корпоративной общности, представленный позитивными или негативными аттитюдами, - это
(*ответ*) аффективный компонент
когнитивный компонент
конативный компонент
социальный компонент
Консультирование, направленное на согласование индивидуальных профессиональных возможностей и потребностей клиента с интересами организации или рынка труда, в результате которой происходит профессиональное становление клиента, - это
(*ответ*) профессиональное консультирование
экспертное консультирование
профессиональная адаптация
стратегическое консультирование
Один из методов оценки результатов труда, основанный на использовании списка описаний «правильного» и «неправильного» поведения работника в отдельных ситуациях, так называемых решающих ситуациях, – это
(*ответ*) метод оценки по решающей ситуации
описательный метод
метод анкет и сравнительных анкет
управление по целям