Влияние на мотивацию персонала, когда основными принципами мотивации являются своевременность, дифференцированный подход и связь с интересами работника, - это
(*ответ*) личностный уровень воздействия на мотивацию персонала
групповой уровень воздействия на мотивацию персонала
социально-психологический уровень воздействия на мотивацию персонала
организационный уровень воздействия на мотивацию персонала
Группа методов управления, совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это
(*ответ*) социально-психологические методы
административные (организационные) методы
экономические методы
психолого-педагогические методы
Качество социально-профессиональное субъекта труда, представляющее собой степень овладения трудящимися достижениями научно-технического и социального прогресса, - это
(*ответ*) профессиональная культура
профессиональная мотивация
профессионализация
профессиональное саморазвитие
Компонент корпоративной идентичности, включающий знания об организации, ее истории, ценностях, традициях, нормах, осознание себя ее членом на основе определенных дифференцирующих признаков – это _ компонент
(*ответ*) когнитивный
аффективный
конативный
социальный
Метод мотивации персонала в рамках организационного ресурса, вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками - это
(*ответ*) партисипативность
материальное стимулирование
использование целей организации
разработка функций персонала
Мотивационное состояние познавательного характера, возникающее на основе привлекательности содержания и процессов конкретной профессиональной деятельности, - это
(*ответ*) профессиональный интерес
мотивация достижения
мотивация учения
профессиональная идентичность
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это
(*ответ*) организационная культура
организационный климат
организационное поведение
организационное окружение
Направленность учащегося на отдельные стороны учебной работы, связанная с внутренним отношением к ней, – это
(*ответ*) мотив учения
мотив достижения
мотив избегания
профессиональный интерес
Оказание помощи лицам, переживающим профессиональную стагнацию, депрессию; формирование у клиента внутренней готовности к осознанному и самостоятельному построению, корректировке и реализации перспектив своего профессионального развития - это
(*ответ*) стимулирующее профконсультирование
адаптационное профконсультирование
коррекционное профконсультирование
реабилитационное профконсультирование
Планы психологических мероприятий, которые направлены на реализацию конкретных психологических задач горизонтального планирования на местах, – это
(*ответ*) специальные планы
видовые планы
личные планы
общие планы
Планы психологических мероприятий, которые реализуют концепцию психологического обеспечения реформирования и становления, развития и функционирования психологической службы в целом, – это
(*ответ*) общие планы
видовые планы
специальные планы
личные планы
Процесс, который предполагает формирование профессиональной мотивации на основе общетрудовой, трансформацию общих мотивов в конкретно-специфичные цели под влиянием характерного содержания и условий деятельности, - это
(*ответ*) профессионализация
профессиональная деструкция
профессиональное саморазвитие
профессиональная идентичность