Верны ли утверждения?
А) В ходе организационного взаимодействия менеджеру важно проявить гибкость и адекватно оценить актуальность той или иной потребности, использовать ее для регулирования поведения подчиненного
В) Целевая теория мотивации представляет собой набор идей и взглядов, которые опираются на желательные и перспективные ориентиры обеспечения поведения людей в организации, формируется направленность личности за счет связки цель – мотив
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Для оценки мотивации работника и выбора побуждающих средств необходимо знать: значимость и структуру потребностей, личностные особенности и ценностные ориентации, организационную ситуацию взаимодействия
В) Эффективность действия мотива-стимула, мотива-цели или личностного смысла (по А.Н. Леонтьеву) работника в организационной среде опосредовано несколькими факторами: целью личности и организации, временем исполнения, статусом, профессиональной компетентностью, коммуникативными возможностями, организационной нормативной базой и т.д.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Для того, чтобы поощрение начало действовать как стимул, оно должно превратиться в субъективно значимую побудительную силу, то есть стать значимым для данного конкретного человека
В) Организационная среда - это набор наиболее важных, базовых предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, которые задают людям ориентиры их поведения и действий
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Имитационное планирование деятельности – идеальная модель планируемой деятельности психолога в организации
В) Основное качество практического психолога как организатора планового процесса деятельности службы - умение составлять и реализовать плановые мероприятия психологического обеспечения
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - нет, В - да
А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Концепция модификации поведения базируется на исследованиях Б.Скиннера, но отличается тем, что изменение организационного поведение строится на контроле менеджера, который для осуществления контроля за работником постоянно совершенствует его функциональные обязанности и свои возможности подкрепления
В) Следует структурировать методы мотивации персонала в рамках организационного ресурса: материальное стимулирование, использование целей организации, совершенствование нормативной базы организационной структуры, разработка функций персонала, партисипативность
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура включает в себя четыре основных структурных элемента: видение (философию) организации, систему господствующих ценностей, нормы и правила поведения и процедуры и поведенческие ритуалы, принятые в данной организации
В) Философия организации является хорошим средством мотивации работников, особенно в крупных децентрализованных организациях, оно помогает сплачивать, объединять деятельность людей в одном направлении
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет