Верны ли утверждения?
А) Заработная плата не является одним из основных материальных стимулов.
В) С ростом благосостояния зарплата из средства удовлетворения основных физиологических потребностей превращается в средство удовлетворения потребностей более высокого порядка.
(*ответ*) А – нет, В – да.
А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Конечным результатом психологической диагностики является описание свойств оцениваемого работника — экспертное заключение.
В) Для того чтобы экспертное заключение могло быть использовано администрацией организации в качестве основания для принятия кадровых решений, оно должно быть представлено в критериях, совпадающих по содержанию с перечнем свойств (качеств), включенных в психограмму.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Необходимым и важнейшим условием эффективной работы сотрудника в организации является его мотивация.
В) Мотивация реализуется через систему потребностей.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Организационные конфликты не зависят от личностных особенностей людей, участвующих в них, они изначально заложены в организационную структуру компании.
В) Организационные конфликты не возникают в компаниях с идеально выстроенной организационной структурой.
(*ответ*) А – да, В – нет.
А – да, В – да.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Партнерские отношения строятся на основе взаимоприемлемых вопросов убеждения, подражания, просьб, советов, похвал.
В) Деловые отношения, строящиеся в форме дружеского партнерства и общих увлечений, всегда способствуют созданию хорошего социально-психологического климата в коллективе.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) По своей сути организационное развитие - это процесс обучения людей тому, как решать проблемы, используя преимущества и возможности, это процесс изучения, как все делать лучше.
В) ОР фокусируется на аспектах, связанных с «человеческой стороной» организаций, и ищет пути увеличения эффективности людей, команд, индивидуальных и социальных процессов в организациях.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Политическая власть, являясь первичной властью, определяет границы взаимоотношений в обществе.
В) Государственная власть, являясь вторичной властью, различными проявлениями стремится удержать общественную жизнь в установленных границах.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами.
В) Границы трудоспособного возраста не носят подвижный характер и не определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
(*ответ*) А – да, В – нет.
А – да, В – да.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.