Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
(*ответ*) воспроизводственную
(*ответ*) стимулирующую
(*ответ*) регулирующую
согласительную
К моральным методам мотивации относятся:
(*ответ*) личные
(*ответ*) публичные
первичные
ораторские
К моральным стимулам мотивации относятся:
(*ответ*) похвала
(*ответ*) критика
денежные выплаты
стимулирование
К неэкономическим способам мотивации относятся:
(*ответ*) моральные
(*ответ*) организационные
стимулирующие
целевые
Клейтон Альдерфер исходит в своей теории мотивации из того, что потребности человека могут быль объединены в три отдельные группы:
(*ответ*) потребности существования
(*ответ*) потребности связи
(*ответ*) потребности роста
потребности социальные
Концепция экономического человека Адама Смита, согласно которой главным мотивом хозяйственной деятельности человека является _, но при этом он должен оказывать услуги другим людям, предлагая в обмен свой труд и его результаты.
(*ответ*) корыстный интерес
Методами морального стимулирования являются:
(*ответ*) вручение наград
(*ответ*) публичные поощрения
(*ответ*) размещение фотографий на досках почета
вручение премий
Методы мотивации можно классифицировать на:
(*ответ*) экономические (прямые)
(*ответ*) экономические (непрямые)
(*ответ*) неденежные
своевременные
Нематериальные стимулы мотивации делятся на три группы:
(*ответ*) социальные
(*ответ*) моральные
(*ответ*) социально-психологические
экономические
Организационная система, направленная на обеспечение заинтересованности коллектива и отдельного работника в результатах труда, зависящая от ряда социально-экономических факторов - материальных, социальных, в т.ч. участие работника в управлении трудовым коллективом, называется
(*ответ*) социально-экономической мотивацией труда
трудовой мотивацией
мотивационным управлением
организационной мотивацией
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
(*ответ*) моральное поощрение работников
(*ответ*) заработная плата
(*ответ*) система внутрифирменных льгот работникам
система руководства
Осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию, называется
(*ответ*) потребностью
мотивацией
стимулированием
решимостью
Оценка _ труда руководителей и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, выполняемых руководителями или специалистами.
(*ответ*) результативности
Под _ формирования мотивации понимается совокупность закономерных связей и отношений, обусловливающих процесс усвоения социальных ценностей, норм, правил поведения, выработку специфических для индивида ценностных ориентаций и установок в сфере труда.
(*ответ*) механизмом
задачей
целью
решением